海外劳务派遣资质办理?如何办理境外劳务输入(越南)中介公司?
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Q1:您好 我想出国劳务 请问流程是怎样的? 特别麻烦么 谢谢
第一步:获得出国劳务信息。
你可以通过亲戚、同学、朋友、老乡获得出国劳务信息,也可以通过百度 查询国际劳务 获得相关信息,也可以通过电视、报纸、电台获得相关信息。
第二步:如果你想出国的意愿比较强烈,那么你就可以事先办理好护照。如果不太急于出国,你也可先与相关劳务公司联系,然后根据劳务公司的安排进行。
第三步:同家人沟通,考虑好出国之后家里的事情的安排,在当地简单地初检身体,计划筹集资金。
出国这件事,非同小可。要是想在国外务工合同期间回来,还是很不容易的,对各方面都会造成很大的损失。家人对你的支持,也起着相当大的作用。因此,必须要同家人商量好,在你出国后家里的事情的安排。
最好先在当地县医院简单地检查一下身体。目前来讲,主要是常规检查及传染病,如乙肝五项,肺部。如果发现问题,你可及时治疗。如果在一段时期内,因身体原因不能出国,你也就不会跑冤枉路了。
第四步:与你意向中的劳务公司联系。之后的一些事情,都有劳务公司进行安排。你要根据自己的实际情况来决定是否服从劳务公司的安排。经常涉及的事情有:
签订合同,交费,递交相应的材料(身份证原件、复印件、个人简历、护照原件、复印件、技术等级职称证书、家庭人员情况、联系方式,有时还需要当地公安部门(如某乡或办事处)开具的无犯罪证明),培训,考试,体检,等签证,注射疫苗,做临走前的准备
合同可能有一份,或多份。情况各有不同。
交费数额及步骤,不是统一的,也没法统一。每个劳务公司的做法都有所不同。有些时候,你可与劳务公司具体商量。有的要求一次全部交清,有的要求按照办理的顺序分两步或三步交清。有些费用,你一旦交了,再往后做事情,就要根据双方的规定执行。在事情进行过程中,如果由于你个人的原因(有时是没有预料到的原因),而不能再出国,劳务公司在退还给你钱时,可能要扣除你应该负担的部分费用。
在进行初试之后,可能还有复试,再复试。这种情况,一般来讲,劳务公司事先都会给你讲清楚的。
出国体检,
1、 查名
2、 工商签字
3、 验资
4、 办理3证(营业执照、代码证、税务登记证)
5、 开基本户
注册资金50万,一次到位
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Q2:申请出国劳务手续有哪些?
根据江苏省人民政府[苏政发(2008)57号]《省政府关于印发加强对外劳务管理工作意见的通知》和[苏外经贸经(2008)163号]《关于进一步加强对外劳务管理工作的通知规定:出国劳务必须通过经国家商务部批准的外派劳务经营公司、外派劳务中介公司等有资质的企业办理。 出国劳务办理护照须递交材料:公民申请普通护照,应当提交本人的居民身份证、户口簿、近期免冠照片以及与出国劳务申请事由相关的材料,包括经省或市外经贸部门确认的《外派劳务人员招收备案表》原件、《外派劳务项目审批表》复印件、经企业盖章的《外派劳务人员名单》原件或境外就业机构提交的经省或市劳动保障部门确认的《境外就业中介服务协议书和境外就业劳动合同备案表》原件、《境外就业人员名单表》原件和《境外就业确认书》原件。
劳务去美国基本没有可能。去韩国的话要找一个有经营权的公司报名后经过考试才能去,只要你符合他们的标准就行,普通人都能干没什么特殊要求。但办护照有标准,受过刑事处罚的等五种情况不能办,公安局有具体规定,没犯过法的没问题。
Q3:出国劳务演要有哪些流程啊,要交多少钱
出国劳务看你是工作签还是商务签
如果特正规的工作签,流程也麻烦,有的不仅是担保 证明 过级,流程麻烦,费用不太高
如果是半正规的工作签,就是低学历工作签(比如厨师),费用高,最好委托有资质的中介代办。
如果是商务签,就简单了,也主要是出国劳务(就是在国外干后厨、保洁等)或者低学历有技术的工作(司机、焊工等),还是要委托有资质的公司代办
PS:我不是中介公司的,只不过有亲戚出国,仅供参考
希望能帮助到你
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Q4:劳务派遣的具体流程是什么
①业务咨询:了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况;
②用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;
③分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定劳务人员招聘方法;
④提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
⑤洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
⑥签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
⑦实施:及时与派遣人员签订《劳动合同》,并严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q5:如何办理境外劳务输入(越南)中介公司
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我想办个劳务中介公司,主要是给农民工提供打工的地方,具体流程如何操作?