劳务派遣行业未来趋势？劳务派遣行业的发展前景？
内容导航：
Q1：劳务公司现在还有发展么
亲，必须有的，未来趋势就是各个单位无需亲自招聘，全权由劳务公司代理！
李沧区有一家智企人力做这个业务 你可以网上查一下 了解了解
Q2：中国劳务派遣行业现状如何？
我国总人口已经超过14亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来，我国对外劳务合作规模较为稳定，各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。
对外劳务发展较为稳定
2019年，我国对外劳务合作当年派出各类劳务人员48.75万人，同比减少0.45万人。期末在外各类劳务人员99.2万人，同比减少0.4万人。
对外劳务合作中优势行业依旧占据主导地位
我国在外劳务人员主要分布在建筑业、制造业和交通运输业等三大传统行业。2019年，在这三大行业我在外各类劳务人员的合计人数为71.89万人，占全部在外劳务人员总数的72.5%，占比与上一年的73%基本持平。
其中，建筑业在外42.55万人，同比减少2.84万人，占比达42.9%;制造业在外15.85万人，占比为16.0%，比上年略有提升;交通运输业在外13.49万人，同比增加1.71万人，占比为13.6%。
总体上看，与上年同期相比，建筑业在外人员有所减少，交通运输业大幅增加，制造业、住宿和餐饮业均有所增加，农林牧渔业基本保持平稳，计算机服务和软件业、科教文卫体业及其他行业有一定程度的减少。
主要合作地区依旧集中在亚洲和非洲
2019年，我国向亚洲地区当年派出各类劳务人员35.24万人，同比减少0.44万人，占当年派出总人数的73%;期末在亚洲地区各类劳务人员71.11万人，占期末在外总人数的72%。向非洲地区派出各类劳务人员7.32万人，同比减少0.75万人，占比为15%;期末在非洲地区各类劳务人员18.27万人，占比为19%。
同期，我国向欧洲、拉丁美洲、大洋洲和北美洲等地区派出各类劳务人员合计为6.10万人，占比为13%。期末在上述各洲的各类劳务人员合计9.77万人，占比为9%。
地方企业成为对外劳务合作业务发展的主力军
2019年，我国各省(市、自治区)对外承包工程和劳务合作企业当年派出各类劳务人员44.46万人，同比增加1.36万人，占当年派出劳务人员总数的91.2%，占比同比增长3.6%。
其中，山东省、广东省和江苏省所属企业当年派出人数位列前三位。所属企业当年派出人数在2万人以上的有山东省、广东省、江苏省、福建省、河南省、浙江省等6个省份，较去年减少1个省份;所属企业当年派出人数在1至2万人的有天津市、北京市、上海市、辽宁省、湖北省等5个省市。
诸多因素限制我国对外劳务发展
在亚洲，除中国之外，其他的主要劳务输出国有孟加拉国、印度、印度尼西亚、尼泊尔、巴基斯坦、菲律宾、斯里兰卡、泰国、越南和柬埔寨等十个国家。据联合国国际劳工组织统计，每年亚洲有250万合同工人到国外工作。在这些国家中，以菲律宾和印度数量为最多，占总人数的一半以上，紧随其后的是印尼和泰国。
我国是世界劳动力人口大国，按理说，我国的劳务输出数量应占国际劳务市场份额之首。但实际情况却是我国丰富的劳动力资源与我国在全球劳务市场中的地位极不相称，对外劳务输出远远落后于菲律宾、印度等国家，且四分之三集中在东亚和东南亚，对发达国家等主要劳务市场的人员输出还不到输出总数的1%，目前，我国对外劳务合作的发展还存在诸多制约因素。
—— 更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
Q3：劳务派遣行业的发展前景
这个行业受政策影响较大，目前业务需求量还是挺大的，未来五年内都有利可图。
Q4：人力资源管理在未来几年国内的前景如何
这个报告我以前做过，现在简单的说下结论，你参考 SWOT这些你自己总结，我直接说 人资部门受外部环境的影响相对较小，因为人资部门本来就是为老板服务的 ，但是随着国际大环境的变化，很多小公司相继倒闭，很多HR，行政充入社会，供应量增大。教育类，培训合格考生每年也有11—19万，HR长远发展来讲，职业发展不利。 如何发挥企业现有团队的效率是HR的一部分工作，但是目前国内这部分模式并没有很好的例子，倒是传销、直销的人资管理模式很让人佩缉触光吠叱杜癸森含缉服。所以说人资模式转变造就的成功机会还是很多的。 国家政策方面对人力资源管理提出了很多要求，目前很多企业这方面很不合法，所以HR还是企业承担风险最大的一个部门，最近几年内，国家计划出台相关政策，将劳动争议不单纯与企业挂钩，同时还要跟HR从法律上挂钩，那么HR工作风险性将增大。 现在大部分人资工作还是基于“复杂人”的，所以人力资源还是很有潜力的，因为我们注重的是行为人
Q5：经过市级公示招聘的劳务派遣老师，考上了将来会有发展吗？
- 谢邀。所有的劳务派遣都没有太好的发展，除了辅警。
- 首先什么是劳务派遣，劳务派遣是不直接与用人单位签订合同，而是与第三方结构签订用工合同，工资也由服务单位结算给劳务派遣公司，由劳务派公司负责发放，简单来讲你来跟我干活，我不想和你签合同或者其他原因，我找一个老板，由他来和你对接，我给他钱，他又给你。
- 其次看中华人民共和国法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。中华人民共和国《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
- 所以综合上述理由，考上了发展也不会很好，只是有份工作，能学到些东西。仅此而已。