抚顺市劳务派遣公司（您如何看待劳务派遣公司？有人说劳务派遣公司是新形式下的吸血鬼，您同意吗？）
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Q1：劳务派遣公司与劳动局有什么关系?
没有什么直接关系，劳动局是国家的非营利单位，现名是 中华人民共和国人力资源和社会保障部（部厅局所）。劳务派遣是私人的个体的或集体的盈利单位公司是自己招聘应聘了员工再讲员工派遣到其他单位工作的公司。
法律分析
没有什么直接关系，劳动局是国家的非营利单位，名字是上个世纪的老名字现名是 中华人民共和国人力资源和社会保障部（部厅局所）。劳务派遣是私人的个体的或集体的盈利单位公司是自己招聘应聘了员工再讲员工派遣到其他单位工作的公司。一个是管理部门，一个是企业，但有些地区为了规范劳务派遣市场的运作，所有的派遣公司均是劳动管理部门主办的。普通劳务派遣公司和其他公司的性质是一样的，都是独立法人，所以其他公司与劳动局什么关系，就是什么关系，没什么不一样。不过也有另外一种情况，那就是劳动局下属的劳务派遣公司，属于官商性质，一般银行、供电等事业单位的劳务派遣工，政府会指定给这种劳务派遣公司托管劳动关系，所以有部分人会以为劳动局是劳务派遣公司的主管单位。劳务派遣是中介公司，是以盈利为目的的。而劳动局是承担国家行政职能的部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
Q2：在刚开了一家劳务派遣公司,如何去接项目资源？
积累一定普工人力资源很重要，有自己的私域普工流量池，前期先找大的劳务派遣公司对接，貌似是比较靠谱。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。一般情况下，劳务派遣公司会与需要用工的单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点和劳务派遣能够给企业带来的优势等。
再根据用工单位的用工岗位和具体情况，拟定劳务派遣合同后与用工单位签署协议达成合作。
Q3：同事02年进入本公司，本公司于05年将外来工全部转至成劳务派遣工，现因春节探亲而旷工被公司退回劳务派遣公司，不给任何补偿。理由是:你是借来的，跟公司没关系！这合法吗？
我觉得不合法啊
不合法，只要你给他工作已经形成了劳务合同
不合法，去劳动部门告
Q4：您如何看待劳务派遣公司？有人说劳务派遣公司是新形式下的吸血鬼，您同意吗？
这是一个资本主义不用的社会主义的特色产物，这种公司的存在是就是一种毒瘤，但国家允许它存在，它就有存在的理由。
劳务派遣公司他不会创造任何价值，他的利润来源完全是靠赚人头费和克扣员工的利益，和包工队，家政公司没有什么区别，它主要是干一些大企业正式员工不愿意干，不好干的一些工作，一些劳动密集型的工作，对于雇佣单位来说，它少了用工的一些意外风险，解决了一些临时性的工作问题，而且付出的薪酬更少。
另外，最受用人单位欢迎的一个重要原因是这些人可以用来顶雷，出了什么事情往他们身上一推了事，而他们被辞退后可以在派去另一家单位，也不会真的失业，这样看似是个双赢，实则是一个推卸责任的推磨游戏。
Q5：这样的劳务派遣用工是否违法 ，我能向单位索赔么？
1、可以向当地劳动监察部门投诉，给回你的劳动合同；
2、关于劳务派遣的临时性，辅助性，替代性，国家法律交没有相应的标准，对违反适用范围应当承担的法律后果也没有相应规定；
3、用人单位、用工单位如未履行法律规定的义务，可以申请劳动仲裁维护权益。
没理解你的意思，为什么是用工单位开？一般都是用工单位给派遣公司钱，由派遣公司来开票。税务规定劳务派遣单位的相关收入可以差额征税，但是税务并不建议开差额票，而是开全额票，申报纳税的时候再差额计税