合同工和劳务派遣区别(编外护士和合同护士的区别？)
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Q1：护士怎么看是合同工 正式工 还是临时工？是不是从穿着就能看出来！
穿着衣服颜色和款式都不一样，而且有胸牌啊。
工资根据工作年限和级别不一样，不同级别的医院护士待遇也不一样。
穿着上看不出来。工资区别比较大，正式的几千，临时的几百。
正式工就跟公务员的待遇差不多了 有保险 住房基金 计算工龄 退休后有退休金 合同工 就是单位和个人签订工作协议 一般为三年或五年 因劳动法改变 现在是一年一签 在合同期内 个人不得突然辞职 单位也不可以合同期内开除 临时工是单位临时召集的工作人员 工作人员可以随时辞职 单位也可以随时开除员工
Q2：医院护士有编制是什么意思？
医院护士带编制的人员：就是具有国家事业单位正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政事业全供，人事档案管理按公务员序列执行。
护士的编制结构分为三种：
1、事业编制（正式员工）；
2、合同制（人事代理）；
3、临时工（目前我省公立医院护士基本上没有劳务派遣）。
护士编制和人事代理护士、临时工护士的区别如下：
（1）编制护士：享受事业单位所有的福利待遇，包括住房补贴、住房分配（价格非常低、单位集资房类）、住房公积金，可以提拔为领导岗位、五险一金等，薪酬高、工作的稳定，享受公务员医疗待遇。工资及档案人事管理参照公务员序列执行。
（2）人事代理护士：人事代理就是和医院签订劳动合同的正式人员，人事代理基本上无法提拔为重要的领导岗位，没有住房公积金和住房补贴以及集资房的分配名额，如果人事代理能聘上副高及以上职称的话，可以转隶为在编人员。具体工资结构由医院（基本工资）工资系数按职称和年限评比、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
（3）临时工护士：护士的临时工为一般基层员工，享受基本工资和科室奖金及个人社保的福利。待遇普遍较低干活最累。工资由医院（基本工资）工资系数、科室效益（奖金）共同构成，档案由人才市场或医院人事部门管理。
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Q3：护士这个岗位，在编和派遣有什么区别，待遇差得很多吗？
哇，合同的种类太多了，但是没有在编这个合同。
除了劳动合同，和劳务派遣合同，还有劳务合同，就业协议，实习协议等等，如果你要详细说，还是去买本关于HR的书，慢慢读吧，太多了，统统写出来都能出本书了。
Q4：编外护士和合同护士的区别？
编外护士和合同护士的区别就在于，如果是合同制护士的话，可能一般医院里发的福利他们都会有的啊，另外护士可能要打折，另外在绩效考核上可能也是这样的情况。
Q5：护士劳务派遣，合同制，备案制，事业编他们工资待遇什么区别？
区别很大，其中劳务派遣是最低级，也是待遇最低的，是一种医院通过中介公司招聘所需人员的方式，他们的合同是和派遣公司签订，而不是和医院签订。所以严格说起来这部分人不属于医院的职工，薪资待遇也是由派遣公司支付。
合同制稍好于劳务派遣，是同医院签订的合同，严格说也是医院员工，根据各医院政策，基本可以享受到大部分医院福利待遇。但是同备案制事业编待遇还有很大差距。
备案制同事业编没有区别，两者待遇一样！我国目前医改，很多医院取消编制，所以以后通过正规考试招聘及高级人才基本都是备案制。
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