劳务派遣工薪酬方案?什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么?
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Q1：什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别？可以转正么？
你好，很高兴回答你的问题。劳务派遣公司就是跟中介差不多，解决剩余劳动力，通过介绍工作，赚取一定回报的公司。很正式的不一样，没有保障，没有五险一金等，转正也很麻烦，需要正式编制。可以看看我说的，希望对你有帮助，谢谢
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Q2：劳务派遣是什么意思？
中介公司，就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。 劳务派遣就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题，它就像一个中转站，不停的给你转到各个单位上班。劳务派遣是不收取中介费用的，它是向厂方收取管理费。
Q3：什么是劳务派遣工？
大公司的正式工工资很高，如果全部由公司出面招聘，过了试用期全部要转正式工，费用很大，于是出了个劳务公司，劳务公司招人，派到大公司工作，工资由劳务公司发，并且比正式工少将近一半，是同工不同酬的具体表现。如果是上市公司，则更喜欢用这个方式，因为要公布人力资源成本，如果全部是正式工，那么在人力资源成本的数目较高，直接影响到投资者的投资欲望。但通过劳务公司招人，发出的劳务工工资可以出在费用一栏，投资者就会认为该公司的效率高，以最少的人做最多的事。现在很多大公司都喜欢用劳务公司作为中介，可是国家新的合同法有提到这一方面，并颁布了相关条文，内容大致为：劳务公司派遣员工到工作单位工作超过半年，就必须跟工作单位签署合同，而且与正式工同工同酬。但具体的实施日期我就不太清楚了。
就是和劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司派遣到工作单位工作的员工。劳务派遣人员和工作单位之间没有直接的劳动关系，所有的工资都是由工作单位支付给劳务公司，再由劳务公司发给本人，通常劳务派遣人员的待遇比单位正式员工要差很多。
简单说就是你和劳务派遣单位签劳动合同，一般就是人才中心是用人单位，你实际工作的单位也就是用工单位你们之间没有劳动合同关系，是劳务关系
劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的劳动者。假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 我知道一家派遣公司，挺好的 你可以打他们电话问一下 零二二六零九零九六一零
Q4：什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同不同之处：
1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。
劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.
派遣制合同是劳动合同的一种，是劳动者与派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是工作单位，用通俗的话讲你就不是在编人员，就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的，你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。
希望以上回答对你有用。
你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。
现实中有很多的单位为了规避法律对于劳动者保护的规定，自行设立劳务派遣单位，然后向内部派遣劳动者，这种做法是违法的。能签订劳动合同的，不能以劳务派遣形式替代。
Q5：有人知道什么叫劳务派遣制么
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
很复杂的
和劳务公司签合同，派遣到邮政储蓄工作。
务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。1、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是也没有详细的法律规定；2、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；3、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。[1]
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
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