劳务派遣人员算职工吗?派遣制工人退休后医保怎样交?
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Q1：劳务派遣该怎么交社保？
员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。
一、劳务派遣工的社保由谁买?
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?
1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
三、劳务派遣工怎么办理社保?
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。
2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。
4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
Q2：劳务派遣合同可以享受养老保险待遇吗 为什么就只有医疗保险，大病保险，失业保险？
劳务派遣合同与享受待遇没有直接关系，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄时办理退休手续，可以享受养老金待遇。 如果与单位签订劳动合同，不管是否派遣员工，单位都必须为员工缴纳五险； 如果单位没有为员工缴纳社保，员工可以仲裁或诉讼。
Q3：派遣制工人退休后医保怎样交？
工人退休后，如果是职工医保，是要缴费二十五年，如果没满二十五年，是要一次补齐，派遣制工人在职期间，单位如果没缴纳医保，且有合同，那一是自己补交，另一种可缴纳城镇居民医保。每年缴费一次。也合适用的。
Q4：城镇职工基本医疗保险，400起付标准什么意思
1、城镇职工基本医疗保险，这个个人先负担的住院医疗费400元起付标准，就是医保基金支付参保人员住院医疗费的“起付线”，起付标准以下的住院医疗费由病员个人负担。
2、医保起付线是“基本医疗保障”的起付标准。按照“医保基金与参保人员个人共同负担住院医疗费”的基本医疗保险制度改革原则，参保人员在定点医疗机构实际发生的属于基本医疗保险“目录”范围内的住院医疗费，自己要先承担一部分后，医保基金才按规定比例支付。
3、设立医保基金支付参保人员住院医疗费“起付线”的特点
（1）起付线以下的医疗费用由病人自负或病人与其单位分担，增强了被保险人的费用意识，有利于减少浪费；
（2）将大量的小额医疗费用剔除在医疗保险偿付范围之外，减少了保险结算工作量，有利于降低管理成本；
（3）小额费用由被保险人自负，有利于保障高额费用疾病风险，即保大病。
4、设立医保基金支付参保人员住院医疗费“起付线”的目的有两个：
（1）体现“参保人员个人和医保基金合理分担住院费”的医疗保险制度改革原则；
（2）对门诊挤住院、小病大养等浪费医疗费的行为从经济上进行约束。
扩展资料：
设立医保基金支付参保人员住院医疗费“起付线”及报销比例：
1、一级医院的起付线最低，三级医院的起付线最高，二级医院的起付线居中。部分城市也增设异地医院的起付线标准，高于本地三级医院的起付线。
2、在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起付标准为500元，报销比例为55％。二级医院起付标准为300元，报销比例为60％。一级医院不设起付标准，报销比例为65％。
参考资料来源：搜狗百科-医保起付线
你的理解很准确，社保是一年累计满400以上的部分才给你报销，具体标准和额度每个地区不一样。400是起付线，社保还有封顶线，就是一年累计最高的报销金额。还有报销比例和自费药等限制。
有条件建议补充一点商业保险。
起付线就是超过了一定数额才报销。
举个例子
如果：报销比例是80%，起付线是400，你住院一共用了1400.
那么：（1400-400）×80%=800.
等级越高的医院，起付线越高，因为国家不鼓励小病去高等级医院，鼓励合理使用公共医疗资源。
这是住院的一个起付标准， 就是400元以下的不享受报销。超过400元以上的部分才可以享受的。
就是每月向你医保卡打的钱
用于药店门诊零星购药和支付住院自费部分。在购药和治病时跟你的现金功能是一样的。
按你年龄段每月划入相应缴费基数的比例进医疗保险个人账户
Q5：劳务派遣该怎么交社保？
员工一但与企业建立了劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司，那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。
一、劳务派遣工的社保由谁买?
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的，但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。
如果说按照规定，派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?
1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
2、发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使劳务派遣工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。
3、企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
三、劳务派遣工怎么办理社保?
根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
1、每月25日前，劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。
2、根据派遣劳务工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续。
4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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