什么叫劳务派遣制教师聘期一年
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Q1：沈阳现在五区的教师招聘都是合同制，有政府聘员有合同制，有合同派遣制，这些都是什么区别？跟带编制的又
派遣就是临时工，说白了就跟买菜对缝一样，遇到纠纷派遣公司和用人单位两边推诿，最终受害的只有你。请慎重选择派遣！
校园招聘是 针对应届毕业生的
社会招聘则是针对已有工作应验的人的
至于定向招聘,我是银行定向招聘一般是工作地点固定职位固定的那种,没看到具体说法不知道怎么理解.
校园招聘就是正常待遇啊,但是这跟是不是派遣没关系,一般的走网申然后考试程序的都是正式职工,好像这种信用卡啊客服中心啊柜员的是派遣制,招聘也不是一起的,而且派遣制的话招聘通知上大多会写出来的.但是很多股份制银行即使是走招聘程序也会是派遣制的,没办法股份制没有四大行阔气,股份制压力大但是挣得多.
Q2：派遣制教师享受不享受寒暑假工资！十三个月的工资！上课什么的跟入编
当然享受啦。
不是在编人员，怎么会外派呢。
各种补助什么加起来可不是小数。
额
Q3：教师属于哪种劳动用工形式
参加招考即国家政府统一考试的，考过后为国家事业单位编制，简称国边教师
Q4：教师工资中的工教护龄是什么意思
为了提高教师的社会地位和物质待遇,鼓励教师终身从事教育工作,中国从1986年7月1日,开始实行教龄津贴制度.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。
具体标准为:从教满5年 教龄津贴3元/月;从教满10年 教龄津贴5元/月;从教满15年 教龄津贴7元/月;从教满20年 教龄津贴10元/月.教龄津贴不纳入绩效工资。绩效工资规范后，教龄津贴仍按原国家规定执行。
搜一下：教师工资中的工教护龄是什么意思
Q5：教师劳务派遣和编制的区别
福利待遇差别：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成（当然各地的具体工资也差别较大）。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
2、稳定性差别：编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资（非在编教师，有职称也无法聘任），退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期根据工作单位的不同而不同，在编教师按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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