劳务派遣制教师是什么意思
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Q1：劳务派遣制的教师属于在职教师吗？
劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。
劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
Q2：教师招聘采取人事派遣制是什么意思?
说明你的劳动合同是和派遣公司签订的，再由派遣公司将你派遣至学校上班，不属于学校的正式员工。人事派遣的方式很多，可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，或者重点项目使用等。 不过一般比较难转为正式的教师，当然也看每个学校或者地区的政策，具体只能你在签合同时询问。
Q3：劳动派遣合同和正式入编有什么区别
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
搜一下：劳动派遣合同和正式入编有什么区别
Q4：有的学校为什么招聘劳务派遣教师，而不自己招聘教师？
我们学校处于城乡结合部，近几年由于当地城市化进程的加快，学校所在地成了新建的开发区，外来务工人员大量涌入，造成在校学生数猛增！
随之带来的是教师的紧缺，最初学校还面向社会招聘一部分代课教师，工资由学校的办公经费来支出，但是后来由于上级部门对学校的办公经费用途有严格的规定，而且学校用于支付代课教师，工资缺口越来越大，严重影响了办公经费的正常使用。
其次,一些招聘来的代课教师,要求需与学校签订劳务合同，办理五险一金等相关要求,学校由于限于自身的各种原因无法办理,相关的五险一金相关劳动保障，被代课教师也投诉过。后来多所学校联合向主管部门打申请,要求区上统一协调解决教师不足的问题。
由于受到人事部门编制的影响，每年通过正规的招教考试进来的老师，不能解决短期内的师资紧缺。
相关部门经过实地调研以后,通过购买第三方服务的方式解决教师紧缺的问题，也就是大家所说的派遣劳务派遣制教师。这类老师与劳务中介公司建立一定的劳动关系,学校只是用人单位，相关的五险一金等社会保障问题由劳务中介公司统一解决，与学校没有任何关系。
如果产生任何劳资纠纷的话，学校也不负责连带责任。学校只负责用人以及日常的考核,劳务中介公司根据考核结果可能会适时调整，劳务派遣教师的薪资待遇。
所以这样的方式式对于学校来讲， 有利于解决学校短期内师资短缺的问题。规避了一定的自主聘用教师的劳务风险，不用为解决五险一金三问题而发愁。
Q5：公办学校第三方机构聘用的教师是什么意思？
就是说这些教师不隶属于公办学校，他们属于第三方机构，他们的薪资也不是学校直接给予，而是由第三方机构给他们发薪水和课时费。
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