劳务派遣工党组织关系(劳务派遣是什么意思？)
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Q1：怎样成为务派遣工?
涉及三方：劳务派遣公司、用工单位、员工，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，实现合同关系和用工关系分离！
Q2：劳务派遣公司是什么性质的公司？和企业之间有什么关系？
有两种形式吧，一种是政府授权开办，有官方背景，另一种是民营性质的，应该也是属于企业一类的。
是人力资源服务公司 可以为企业提供人力资源服务 包括委托招聘 培训 代理社保公积金 代发工资 等....
劳务派遣是指派遣公司与职工签订劳动合同，指派到某单位上班。
Q3：劳务派遣是什么意思？
中介公司，就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。 劳务派遣就不一样了。劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题，它就像一个中转站，不停的给你转到各个单位上班。劳务派遣是不收取中介费用的，它是向厂方收取管理费。
Q4：派遣工的劳动关系是怎样的？
派遣工的劳动关系是被派遣者和派遣者的劳动关系，被派遣者根据自己和派遣公司的劳动合同和派遣公司与接收单位签订的合同来务工。也就是被派遣者属于派遣者的职工，接收者只有根据和派遣者签订的合同来管理被派遣者的工作内容。具体看看一下劳动合同法或者问问律师
我是律师，就你所述，派遣工的劳动关系是被派遣者和派遣者之间的劳动关系。
Q5：劳务派遣职工的关系在哪里？劳管派遣与人事外包一样吗？
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
根据劳务派遣定义概念可以很明确得知，劳务派遣工的关系是在劳务派遣机构而因为劳务工长期在用工单位工作，日常工作的管理也大多由用人单位负责，所以很多劳务派遣工本人甚至很多外行人都认为劳务工关系应该在用人单位。由此产生很多误解。而劳务派遣的最主要的特点是劳动力雇佣与使用的分离。
劳务派遣和人事外包的区别并不显著，甚至劳务派遣也可以称为人事外包。人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非核心业务岗位以人事外包的形式外包给人力资源单位。
值得一提的是，劳务派遣制度是在特定背景下产生的，过去常出现于机关事业单位和国有企业，其本身虽然具有灵活性的特点，但是在运用过程中出现了很多弊端。其中焦点是劳务派遣工与正式职工的同工同酬问题，虽然国家规定了劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度，但同工同酬并不包括福利和社保，仅局限在工资层面，而且同工同酬的理解也有偏差，相同岗位、相同等级如何定位也没有明确的标准。与此同时，劳务派遣工同样缺乏职业荣誉感，没有职业归属感，无法真正做到“爱岗敬业“。
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