劳务派遣人员工作情况(派遣员工和一般工作有什么区别？)
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Q1：什么是劳务派遣工？
劳务派遣工 劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。
Q2：派遣是什么意思?是否要收钱的
劳务派遣是指通过劳务派遣公司派遣到用工单位的一种用工形式。实行派遣制的员工受派遣公司和用工单位双重管理（具体要看劳务派遣公司与用工单位怎么约定了），工资发放有两种形式，一是用工单位直接向劳动者支付报酬，二是用工单位将劳动报酬打入劳务公司，由劳务公司向劳动者支付。无论哪种形式，劳务派遣公司都要收取管理费的。
您好是否具有派遣资格就是在您毕业找工作的时候学校会给您发一个派遣证，签约的时候一般的单位会看的，如果是正常毕业的学生应该都具有派遣资格的。
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Q3：派遣员工和一般工作有什么区别？
现在劳务派遣公司很多，而且许多公司喜欢以第三方形式与员工签合同，一方面减少公司管理成本；另一方面可以让公司规避风险。因此，你要问清楚第三方的这个公司，是不是国有企业控股，如果是其他私人企业的，那么可能有扣你工资、费用等行为的。
我理解银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作，一般都是前台接柜的柜员。在银行上班，但是人力关系在中介那！
Q4：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？
用工方式分为几种：转移、全程、减员、试用、项目 这些新劳动合同法中都有
没什么风险
就是自己公司的员工，不用跟自己公司签合同，跟那家像中介一样的劳务派遣公司签，如果出什么事情，也由劳务派遣出面解决
Q5：关于劳务派遣是怎么回事？
您好：
这是人事外包，现在很多公司都是这样。我们公司的人事招聘组有些部门是与外包公司合作的，这样可以统一管理多数员工档案。
如果您升职为管理人员，或者进入职能系统之后，会与德邦公司本身签订合同（派遣合同也属于德邦）。
现在公司有非文职储备，接送货员可以与本科身的文职储备分开进行，可以说机会是同等的。
感谢您对德邦物流的支持，祝您生活工作愉快。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
是指用工单位与派遣单位签定经济合同 派遣公司负责人员的招聘 面试 公司同意后 被派遣的员工与派遣公司签定劳动合同 派遣至用工单位工作.
员工与派遣公司只是签定合同 办理入职离职 参加培训等事宜都是派遣公司来运作 工作地点在用工单位
你所说的网点就用工单位 而招聘也是用工单位采用劳务派遣的方式 由派遣公司来招聘人员的 劳动合同也是与派遣公司签的 是否正规就要看该派遣公司的规模了
希望能帮到你:)
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