宁波移动dns(中国移动现在校园招聘，签的是劳务派遣制合同，这个进去之后有前途嘛？？客户经理的岗位啊)
内容导航：
Q1：宁波中国移动派遣营业员的收入是多少？年收入一般是多少呢
看业务量，平均2000-3000。
你好！
一般是3000以上干的好的拿5 6000也有 还有季度奖 年终奖 福利等 待遇还可以 但是营业员是个累心的工作琐碎的事情特别多 每天还要面对各种刁难的用户 锻炼人啊
我的回答你还满意吗~~
Q2：移动公司？劳务派遣用工？
劳务工就是移动公司不直接与员工签合同，而是跟劳务派遗公司签的合同，劳务工与派遗公司签，就是有三方关系的，移动分为ABC三类工种，劳务工就属于C类，B类是个过渡，A类那就是人们所谓的正式工啦，转正机会其实是有的，只是移动人才济济，如果你是位肯吃苦，不计较当前的利益，目光长远，肯学习，那转正就是离你不远啦
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果符合...在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的，2）员工工资结算及社保关系结转；
（六）被依法追究刑事责任的，再根据双方签订的派遣协议，可以解除劳动合同，营私舞弊，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位与劳动者协商：
（一）劳动者患病或者非因工负伤。
如果符合这两条，仍不能胜任工作的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 用工单位要想将员工退回劳务派遣公司：
第三十九条劳动者有下列情形之一的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
（三）严重失职，给用人单位的利益造成重大损害的。
第四十条有下列情形之一的，或
者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形
Q3：我是一名移动员工，在移动上班6年，派遣公司现工资2000多，加外收入2000多，现在我遇到一个难题，
移动公司的待遇很好,我也在移动公司待过,很舒服,中国移动已成为2010年十佳雇主之首,就算你到其他单位去, 还不如留在移动,一旦有升迁,你的机会就大了,而且钱也多了,到农行去,一切从新开始,而且人才济济,你没有竞争力了.
觉的就在移动公司上班好，毕竟6年的生活，工做已经习惯。工资也高。
劳动合同到期，劳务派遣公司当然可以选择不和你们续签合同，因为按照新劳动法规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。你的第一个合同签订在07年，因此不受新法调整，合同08年6月30日到期，如果劳务派遣公司和你续签，就要签订超过两年的合同了。
派遣公司不一定要安排别的工作，但是如果没有安排工作，就要按照最低工资标准支付工资给你们。
有消息说，针对现在用人单位通过劳务派遣协议规避劳动合同法的问题，国家准备出台政策，劳动者在一个单位工作超过6个月就不再适用劳务派遣而必须签订劳动合同。但是迟迟见不到相应的法规出台。
Q4：中国移动现在校园招聘，签的是劳务派遣制合同，这个进去之后有前途嘛？？客户经理的岗位啊
正式员工是与移动公司签订合同，而劳务派遣员工是与第三方公司签订合同，但为移动公司工作。有没有前途要看你自己，移动内部是可以通过劳务派遣转正的，但需要累积一定时间的工龄以及劳动业绩，然后通过转正考试。
Q5：什么是移动劳务派潜
简单一点说，就是移动公司的一种用工形式，用于规避可能出现的劳务纠纷。
直白的说，就是劳动者与劳务公司签订劳动合同，然后由劳务公司派的移动公司工作。劳动者不与移动公司签合同，法律上不存在劳动合同关系，但实际上在移动公司工作，接受移动公司管理。
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<>,实际用人单位与劳务人员签订<>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
<< 上一篇
下一篇 >>