劳务派遣公司结转成本？上几个月的劳务成本能结转到当月嘛？
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Q1：上几个月的劳务成本能结转到当月嘛
不跨年没问题。对季度企业所得税的缴纳时间有点影响，但对全年没影响，所以 税务局一般也不会挑这种刺。
当然是可以的呀
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣单位如何计算成本
要结转，不过，一般来说管理人员的工资包括社保，应作为管理费用列支。既然派遣工工资和社保是用人单位支付，并且由你单位开票结算，代发。那么，这部分开票的工资和社保应作为收入，然后代发工资和社保时，结转成本。这样开票时的税金，可以在主营业务税金中，在所得税税前列支。如果你将代发的工资和社保，能过往来科目结算（其他应付款），那么开票时的税金不能税前列支。
满意答案儒心道者6级2010-11-26要结转，不过，一般来说管理人员的工资包括社保，应作为管理费用列支。既然派遣工工资和社保是用人单位支付，并且由你单位开票结算，代发。那么，这部分开票的工资和社保应作为收入，然后代发工资和社保时，结转成本。这样开票时的税金，可以在主营业务税金中，在所得税税前列支。如果你将代发的工资和社保，能过往来科目结算（其他应付款），那么开票时的税金不能税前列支。 追问： 代发的工资和社保等，我是做其他应付款，代收都少就代付都少，但我感觉没有主营业务成本可以结转 回答： 是没有什么成本可以结转的，因为劳务派遣单位属于中介性质的嘛，以费用为主。 追问： 那我单位财务报表就不反映主营业务成本，只反映费用对吧？ 回答： 其实，所谓主营业务成本，指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本。对于你们这类单位，主要是被派遣人员的工资、社保等，此外，你们派遣人员到用人单位所发生的成本，都是你们的直接成本。（重点突出“直接”）当然，因为企业的经营情况不同，并不是都需要列示主营业务成本，只发生间接费用的情况也是存在的。如果，你单位不是那种财务严格的国企，且不是执行《企业会计准则》，其实对于核算就没有太严苛的要求，对于管理费用和直接成本的区分就没有必要太过于精细了。所以，不要过于纠结，只要如实反映发生的成本和费用就可以了
Q3：服务业劳务成本结转
服务业结转成本时不可以用劳务成本结转成本，只能归集到当期费用类； 主要包括贵公司直接从事劳务服务人员的工资、福利，以及为提供劳务所购买的必要设备的摊销、材料、工具等，其他可归集到劳务的支出。
1、信息咨询服务行业中的主营业务成本包括: 人员工资（即劳务成本）、与咨询服务项目有关的成本费用等，都可以计入主营业务成本。
2、营业费用不可以转入主营业务成本，营业费用包括电费、水费、房租、电话费等。
服务业结转成本时不可以用劳务成本结转成本，只能归集到当期费用类；
主要包括贵公司直接从事劳务服务人员的工资、福利，以及为提供劳务所购买的必要设备的摊销、材料、工具等，其他可归集到劳务的支出。
Q4：借用劳务派遣人员的账务怎么做啊，有规定吗
也应计入应付职工薪酬
借：劳务成本 等
贷：应付职工薪酬—劳务费
结转劳务成本
借：主营业务成本 / 其他业务支出
贷：劳务成本
税法规定，除了退休人员的劳务费或工资补差外，其他人员的工资性收入或劳务费，都应计入工资收入，并按3500元允许扣除个税，即个税起征点是3500元。
这是营业税 5% 其他的是一样的
Q5：劳务成本月底怎么转到主营业务成本
劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本，相对于劳务收入而言。
主营业务成本是相对于主营业务收入的，是日常活动中对于相应利益流入所发生的成本。
劳务成本是间接费用，通过制造费用来反映，最后再分配到各个产品成本中
主营业务成本是直接费用，直接计入各个产品中
所以两者不能混，你所说的是不是劳务成本月底转本年利润？？？
不可以直接记入生产成本的，因为你生产过程中，有直接生产的人员，有辅助人员和管理人员，这些人员的工资费用是要进行划分的，所以不可以直接进行结转。
1、发生劳务成本时
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬等
2、预收劳务款时
借：银行存款
贷：预收账款
3、确认收入和成本时
借：预收账款
贷：主营业务收入
借：主营业务成本
贷：劳务成本