中建八局官网(劳务派遣工和正式工为何不同)

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• 劳务派遣工和正式工的区别在哪里
• 正式工和劳务派遣工有什么区别？
• 劳务派遣工和正式工为何不同
• 劳动派遣工与正式工有什么区别？
• 劳务派遣员工与正式员工有什么区别

Q1：劳务派遣工和正式工的区别在哪里

正式工就是普通的公司员工了，劳动关系在公司里面，要是派遣工的话，那就是劳动关系在派遣公司，然后属于派遣公司派到现在的公司上班的。

劳务派遣的话，你的工作关系和档案其实是签在人才市场的，不享受你所在单位的实际福利（如奖金、年假等等）。正式工则有。

Q2：正式工和劳务派遣工有什么区别？

正式的一般要比派遣工的工资要高，而且正式工的工作有保证，不会轻易辞退。派遣工就没有好的待遇了。

正式工就属于工作单位的员工。劳务派遣工人事关系在派遣公司，只是在用工单位工作。

Q3：劳务派遣工和正式工为何不同

劳动合同法对于派遣工的定义就决定了其与正式工的差异。劳动合同法规定派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，而且实际操作中，派遣工与派遣公司签合同，因此派遣工并不是工作单位的人，自然也会差别对待

因为劳务工是别的公司的人、是别的公司与铁路签的劳工合同、不是个人签的、有一部分工资被派遣公司拿走了、所以本身有差距的工资差距更大了

劳动关系，正式员工是和用工单位有直接的劳动关系的。

派遣员工的劳动关系是和派遣单位的。

Q4：劳动派遣工与正式工有什么区别？

劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题⑴ 劳动合同问题⑵ 参加社会保险问题⑶ 跨地区就业的政策衔接问题⑷ 劳动者的其他权益问题⑸ 容易发生争议的问题

说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，底层工作者，工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。

同工不同薪，干一样的活，得不到一样的薪水

正式工是与用人单位签订合同，劳动派遣工是与劳务公司签订合同。

Q5：劳务派遣员工与正式员工有什么区别

区别大了；

劳务派遣员工与正式工，除了同岗位同工同酬之外，剩下的都是区别。