中信通集团?要开办一家劳务派遣公司需要哪些单位的资质和证件？具体流程?
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Q1：要开办一家劳务派遣公司需要哪些单位的资质和证件？具体流程
只需要身份证，有的地方需要计划生育证明，准备验资资金。
具体步骤：
1、工商部门起名、审名。
2、房屋租赁协议、房产证复印件、公司名称核准书、验资报告、公司章程、等
3、办理营业执照。
4、技术质量监督局办理组织机构代码证。
5、税务办理税务登记证
6、公安备案办理企业公章、合同章、财务章和法人章。
7、银行办理开户证明，购买支票.
不明白啊 = =！
Q2：劳务派遣许可证的办理问题
设立劳务派遣公司应当具备的条件：
1 劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2 注册资金不得少于50万。根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3 为了避免不必要的麻烦，你可以把劳务派遣许可证和人力资源许可证同时申请办理。
一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、办理资料：
1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；
2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；
3.公司章程（复印件一份）；
4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；
5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；
6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）（原件及复印件一份）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，包括设备名称、数量、型号、用途等内容（原件一份）。
7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书（原件及复印件一份）及其身份证件（复印件一份）；
8.经办人员的法定代表人授权委托书（原件一份）及身份证件（原件及复印件一份）；
9.即时科技专业人士撰写，劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（复印件一份）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件一份）；拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本（复印件一份）。
从劳动法对劳务派遣的解释，是不需要人力资源服务许可证的前置许可的，人力资源服务许可证主要是针对招聘和人才交流类的一个许可，派遣、外包等协议形式不受它限制，当然最好办上，在当地人社局的市场处，省级单位300万注册的在省厅市场处审核办理，市级单位50万注册的在区级人社局市场处审核办理。
Q3：公司办理营业执照增项：劳务派遣/第三方人力资源服务业务 需要什么资质和准备什么材料？
开展/第三方人力资源服务业务，需要《人力资源服务许可证》，开展劳务派遣需要《劳务派遣经营资格证》，那证去修改营业执照上的经营范围
搜一下：公司办理营业执照增项：劳务派遣/第三方人力资源服务业务 需要什么资质和准备什么材料？
Q4：劳务许可证是什么，是营业执照吗
不是营业执照。指劳务派遣许可证。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
扩展资料
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，
并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
参考资料来源：百度百科—劳务派遣许可证
Q5：怎样办理劳务派遣营业执照
需要办理营业执照和劳务派遣单位资质。
劳务派遣单位资质
1.申请开办劳务派遣组织的报告；
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。[1]
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定（
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。