劳务派遣公司属于哪个行业（人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？）
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Q1：劳务派遣公司属于中介公司吗？
是中介公司，你在派遣到的公司上班由你原来应聘的劳务派遣公司发工资。
Q2：为什么有那么多人建议取消劳务派遣？劳务派遣真的这么不受待见吗？
劳务派遣实际上就是中介，对用工单位和员工都没有任何好处，它往往是吃了原告吃被告而制造社会矛盾。
Q3：请问劳务派遣公司和劳务中介公司的区别？
1.《劳动合同法》第58条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务” 2.劳务派遣是劳动者以派遣单位的名义向外提供劳务，工资由劳务派遣单位发。 劳务中介是劳动者以自己的名义，通过劳务中介介绍向外提供劳动，工资由与其建立劳动关系的用人单位发，劳务中介只收取一次性介绍费。 3.A公司的行为，应定性为劳务派遣 4.根据《劳动合同法》第58条，一旦劳动者出现工伤，劳务派遣单位当然要承担责任。
从法律关系上说，职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇佣关系。 而劳务派遣是派遣协议（劳务公司和用工单位签署的），劳动合同（劳务公司和劳动者签署的），用工合同（用工单位和被派遣者签署的），受劳动合同法约束。 在工伤方面，不管是劳务派遣公司还是劳务中介，一般都应承担连带责任。劳动合同法“第92条，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 从形式上看，A公司似乎是劳务派遣公司，但到底是劳务派遣还是劳务中介，要看A公司是否是合法的劳务派遣公司或是劳务中介公司，如果是，那么要看甲与A公司还是与B公司签订劳动合同，要是与A公司签订劳动合同，那么A公司就属于是劳务派遣，如果是与B公司签订劳动合同，那么A公司肯定不是劳务派遣公司，至于是不是劳务中介，那要另当别论了。 一点见解，仅供参考。
简单点说吧 中介公司只负责把你介绍到某企业工作，你的人事关系，合同，社保都在企业。 派遣公司是与企业签订了委托合作协议，你的相关关系都在派遣公司 人事派遣是很多企业逃避劳动法的责任的创新，所以都是些大企业，名声比较好的。 第二个问题是涉及到管理费了，可以举报他们违法，这个在很多国家都是违法的，我不知道在我们国家怎么说，应该也是禁止的，劳务派遣公司只能从雇佣企业收取服务费 第三个问题其实第一个问题都交代清楚了，劳务派遣合同都是派遣公司承担责任， 中介公司是居间方不承担责任，由雇主承担责任
Q4：人力资源公司和劳务派遣公司有区别吗？
我是搞招聘工作的，我们公司跟人力资源公司和劳务公司都合作过，我直接参与其中，所以我对人力资源公司与劳务公司的区别有所了解，我说说我的看法吧。
我觉得，人力资源公司是劳务公司的升级版，比劳务公司更加的高大上，也比劳务公司的业务要丰富的多。
说通俗点，劳务公司基本上就是给用人单位输入一线操作工和一些普通的技术工人，就这个业务，不涉及其他的事和人，一间铺面就能搞成一个劳务公司，市场上很多，尤其是在有工业园区的地方，这种劳务公司特别的多。我们平时在路边看到的中介招工，基本都是劳务公司搞的。而人力资源公司就很不一样了，人力资源公司也做一线操作工的输出，但除此之外，人力资源公司还经营着人才外包、人才培训、社保代缴、企业事务工作代理以及人力资源市场的管理工作（当然不是所有的人力资源公司都能管理人才市场）。所以，人力资源公司与劳务公司还是有很大的区别的，主要就是二者的业务经营区别很大。
再说点通俗的，各地的人才招聘市场、人力资源服务市场一般都是由人力资源公司经营管理，而围绕在人才市场周边的大大小小中介招聘摊位，就是劳务公司。所以从表面上看，人力资源公司要高大上多了。而实际的派遣员工上，人力资源公司可以给企业派遣高级别的人才，比如这个总那个总啥的，也可以给企业派遣高级技术人才；但劳务公司就做不到这些，劳务公司只给企业生产车间派遣一线操作工。
还有一个更重要的区别就是，人力资源公司一般都比较规范，会跟员工签订劳动合同，社保福利待遇都有，如果解除合同会给补偿。而劳务公司也给员工签合同，但不会给员工一份，很多劳务公司更不会给员工缴纳社保，随时解雇劳务派遣工也不会给补偿。所以同样都是中介性质，人力资源公司要正规和有责任些，而劳务公司没这么正规，也更没有责任感。
我上面讲的这二者的区别也许不全面，但都是我亲身经历感受到的不同。其实从广大的劳务派遣工角度看，很多人对劳务公司非常反感和有意见，对人力资源公司印象要好一些，这从侧面也印证了人力资源公司和劳务公司对派遣工的管理和待遇区别较大。因此，如果你想来一个二选一，我建议最好选择人力资源公司。
以上就是我认为的人力资源公司和劳务公司的区别，不知道大家有没有其他的看法？欢迎一同留言谈讨。
Q5：劳务中介和劳务派遣公司有什么区别？
从以下几个方面区别：
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。