政府机关劳务派遣工（事业单位劳务派遣能否转正？同工同酬能获得编制吗）
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Q1：事业单位劳务派遣能否转正？同工同酬能获得编制吗
假的。同工同酬倒有可能，转事业编没戏。想转事业编，必须参加单位面向全社会进行的公开招考。考得过别人，被录用了才能入编
应该能吧，不确定。
Q2：劳务派遣工是否可以转正
每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。
Q3：劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
Q4：劳动派遣到国家的事业单位，有机会转正到那个单位吗？已经在那个单位工作了有几年了
正式编制还是临时工，如果临时就难了。
这个转正不是领导说转就转的，要看事业单位的编制情况，每年有几个名额可以转正，然后还要经过激烈的拼杀才有机会。祝你好运
Q5：现在好多工作都是劳务派遣的，之前听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工吗？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代后，在我国流行。
在我国企事业单位中，正式职工与劳务派遣工从事的岗位，承担的任务责任，工作权限，业务能力都是不一样的，招聘的门槛也是不一样的。一般，正式职工从事岗位从学历，资格，经验，毕业学校是高于劳务派遣职工的。比如警察都是毕业于警官学院，公安大学的。而辅警就是一些高职院校毕业就可。从事的工作内容不一样。
直接转正的机会不多，最好是，作为劳务派遣职工，不断学习，提升自己，参加所在单位正式职工招考招聘，变为正式职工。
好的岗位，好的工作，都是要经过竞争奋斗才能得到，撇出社会不公平因素外，社会规则基本还是不会让努力奋斗人吃亏，只是起点不同，奋斗道路艰辛不同。
如果，你是一名劳务派遣职工，希望你，努力学习，积极奋斗，提升学历和能力经验，通过招考，招聘或能力突出特别转正，早日成为你理想单位的正式职工。[点亮平安灯]