保安公司劳务派遣?我是劳务派遣到公安局的干了十五年了的文职，大好的青春都在公安局了。现在要年龄限制要辞退，我怎么办?
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Q1：劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别
了解过公安局的人应该都知道公安局有两类人，一类是编内人员，一类是编外人员，编内人员都是通过正式的考试进入公安局的，但两者都是和公安局有合同，由公安局发放薪资的，属于公安局管，而平常公安局也会有一些劳务派遣的协警，前面所提到的编内人员和编外人员都属于正式员工，而劳务派遣的协警属于临时工，这些劳务派遣的协警都是由劳务单位发放工资。
劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警的具体区别如下：
1、同工不同酬
虽然劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警做工作都是同样的工作，但往往直接与公安局签合同的协警相对来说待遇会更好些，可能直接与公安局签合同的协警相对于劳务派遣的协警工资更低点，但直接与公安局签合同的协警平常的福利待遇要好很多，所以，综合来说，直接与公安局签合同的协警更好。
2、工作形式不同
直接与公安局签合同的协警是属于正式工，他们的工作就是固定的，而劳务派遣的协警他们只是公安局缺人时的替补，所以，他们的工作形式是一种补充形式，而且依据我们国家的法律，他们也只能在临时性的工作岗位工作，而且工作时间也有限制。
虽然直接与公安局签合同的协警和劳务派遣的协警可能会有一些区别，但我们对于他们的工作也要给予支持，有问题的时候可以找他们。
Q2：我人在公安局上班签的合同是和保安公司签的但是档案在劳动局这是怎么回事
人在公安局上班，签的合同是和保安公司签的，但是档案在劳动局。涉及以下2个问题：
1、与保安公司签的是劳动派遣合同，然后被派遣到公安局上班。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、档案可以和劳动合同分开，一般单位都没有人事档案权利，需要保存在劳动局。
《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
《流动人员人事档案管理暂行规定》第五条 跨地区流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
《流动人员人事档案管理暂行规定》第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事管理单位管理。
《中华人民共和国档案法》第七条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构或者档案工作人员，负责保管本单位的档案，并对所属机构的档案工作实行监督和指导。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：
（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（三）待业的大中专毕业生的人事档案；
（四）自费出国留学人员的人事档案；
（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（七）其它流动人员的人事档案。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
Q3：保安公司劳务派遣到公安局工作不签合同是谁的责任
保安公司负主要责任,公安局负次要责任.但公安局属于行政事业机关,得申诉.
Q4：我是劳务派遣到公安局的干了十五年了的文职，大好的青春都在公安局了。现在要年龄限制要辞退，我怎么办？
这个没办法的，因为你不是公安局在编人员（就是所谓公务员）不仅如此你还是劳务派遣（机关单位在编人员排第一，本单位自己财政聘用人员排第二，劳务公司派遣的人员排第三）。我说句可能对你残忍的话，你说你大好的青春都在公安局，但是是人都懂，以前的时候哪怕公安局不是在编人员，你个打工的人家吃肉你总能喝点汤吧！那时候里面可是流油呀，这十五年来你为什么没有想走跳出去的想法呢？是过的太安逸还是私底下有那个你不想走，你个劳务聘用人员十五年来你会想到始终会有这个结果吧？不要讲感情，尤其是在国企或者机关单位，人们总以为公家的总比私人的有感情，其实不然！说回来哪怕你是签订无固定期限合同又怎么样，人家照样可以给你一小部分钱赔偿你然后解除你，还能怎么办，只要你有手有脚有心，想要活下去，照样给我去重新找活干
Q5：劳务派遣公司与保安公司有什么区别
劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。岗位相关的技能大部分都是由实际用工单位培训。保安公司属于是外包性质的，保安基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。简单地说，劳务派遣针对的是人，保安公司的业务外包针对的是事(安保工作)。
一，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式
二，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
三，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
四，保安服务公司是受理的公安机关应当自收到申请材料之日起15日内进行审核，并将审核意见报所在地的省、自治区、直辖市人民政府公安机关。
五，保安服务公司由省级级人民政府公安机关依法审核允许成立，并由市级人民政府公安机关监督管理的为机关团体企事业单位有偿派出保安员提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫，安全检查以及安全技术防范，安全风险评估等服务的公司
六，省、自治区、直辖市人民政府公安机关应当自收到审核意见之日起15日内作出决定，对符合条件的，核发保安服务许可证；对不符合条件的，书面通知申请人并说明理由。