劳务派遣合同什么意思（劳务派遣用工制度是什么意思？）
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Q1：民生银行的招聘人员编制:劳务派遣制是什么意思呀，能不能享受福利待遇的呀
劳务派遣制就是代理制的意思，就是民生银行招聘你，但它不会跟你签合同，而是找个第三方，但你的资料都在第三方这里。放心，不会有问题的，因为我也是劳务派遣制的。 至于福利待遇是不会少你的，只是比正式员工少。其他没什么差别。
Q2：什么是劳务派遣？银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别？
您好中公教育为你解答。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
凡是和银行签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工。银行招聘劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，虽不属于银行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。区别主要是福利、工资待遇、社会保障上，同时劳务派遣制员工没有合同制员工稳定。
Q3：总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。
为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。
Q4：劳务派遣的通俗解释？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
企业根据自身需要将一项或者几项人力资源管理的事务性工作，作为一项工程“承包”给专业的劳务派遣公司。从而使企业专注于战略管理，提高员工满意度，减低成本。（单位用工但与员工不存在劳动关系，员工与劳务派遣公司存在劳动关系）
劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
Q5：劳务派遣用工制度是什么意思？
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣用工制度就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间的用工制度。