深圳龙华区劳动仲裁电话（深圳海油人力资源服务有限公司现在的待遇是怎么样？）
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Q1：深圳机关单位的劳务派遣人员待遇有这么高？
如果派遣国外的话工资是很高的，并且需要技术证件，在应聘时也需要竞争。
各地政府党政机关和事业单位工作人员的平均工资，一般比社会平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，体制内的工作，最重要的是稳定，没有下岗的风险。
不同的地区，经济发展水平不同，工资水平也不一样，经济发达地区的编外人员，工资比经济欠发达地区的正式职工更高，都是很正常的事。编制内人员的工资，是由省财政统筹发放，会在一定范围内进行平衡。
但编外人员的工资待遇和经费，都是由地方政府供给的，地方财政状况良好的地区，编外人员工资会稍高一些；经济欠发达地区，单位正常经费、正式职工工资都有困难，更何况编外人员。
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谈到劳务派遣的好处，许多用人单位表示，劳务派遣不仅可以降低用人成本支出，此外，被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，用人单位不会担心劳务流失，同时还免去了繁杂的劳动人事管理工作，减少了用人单位与员工的冲突和纠纷。
不管是工作量和工作难度，都非常富有"挑战性"。而在待遇方面，与正式工相比，则一个天上，一个地下，小沈说自己月薪在三千多元，扣除三险一金，合下来，年薪能领到五、六万元相当不错了，但是一般正式工年薪都在十万元左右。
参考资料来源：中新网-“劳务派遣”现象调查 同工不同酬现象司空常见
Q2：龙华富士康龙观派遣工的工资几点到账
工资几点到账不是公司决定的
这个就是银行的流程决定的
公司决定的是几号发工资的
你好：
富士康辞职发工资和平时发工资是一样的。你这个月辞工下个月发工资。
请采纳谢谢
Q3：深圳事业单位的劳务派遣合同工待遇如何?
如果派遣国外的话工资是很高的，并且需要技术证件，在应聘时也需要竞争。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。现在有一种“逆向派遣”的怪象。
劳务派遣的工种：
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
Q4：请问深圳移动的劳务工待遇如何？
我是去年毕业的，来深圳移动已经4个月了，谈下我的工作经历，希望给学弟学妹一点参考意见．我当时招聘的是电话经理，主要负责全球通VIP客户管理，月薪4000左右（弹性薪酬）一年5个节，每个节1000，每个月交通费300，过年发双薪，没有住房公积金，但公司代缴四险．这个职位不分周六周日休息，一个礼拜休两天，分早晚班．现在我已经升职做项目管理了，工资一样，朝9晚5，正常休息．我的奋斗目标是室经理，年薪几百万的．（本科4年，硕士2年移动工作经验有资格当经理）
其次在中国移动，可以感受到大公司的氛围，学到很多，容易跳槽．但是提醒下广州客服中心待遇比深圳这里少一点（因为深圳公司的利润大），但不会相差很大．其他福利都很好，三八节女的500，男的300，呵呵，中秋发500月饼券，每个季度500元的洗衣票．关键是打电话不要钱！！！！（网内全免，网外报销300）．
在说下，招工形式，很多人认为不是移动本公司在招就不可信．其实不是这样！移动是个上市公司，人员数目有编制的，不可能把所有的员工都纳入编制．现在移动公司每年只招很少的合同工（都要特别厉害的名校，本科基本不要），绝大部分是劳务工，
待遇完全一样，就是少住房公积金，而且你表现好可以转为合同工，换句话说，进入移动的90％是劳务公司招聘的．所以没什么担心的，续签不是问题．
你好,深圳移动待遇挺好的,不过要看你是做服务厅还是做10086,如果你做服务厅的话待遇更好,在10086内,它是以call量来计算系数,一般普通员工一个月可以拿到4000-5000元,逢年过节发购物卡,发消费券,以前可是发钱的,现在福利稍微没以前好了,不过作息可能不规律,要做好准备哦,营业厅的话工资可能高个1000-2000,而且是直接属于市公司管的,过年过节直接发钱,10086现在归省公司管了,你挺幸运的.
Q5：深圳海油人力资源服务有限公司现在的待遇是怎么样？
我告诉你吧,我就在深圳龙华,并且是做劳务的,现在所谓的人力资源公司都是做一些简单劳务派遣的工作,你不太适合.在深圳只有像三和人力资源公司还做得不错.龙岗有一家.其它的都大同小异。
你在网上问工作这方面的事情，是不太准确的，不要吃亏的话，最好你自己去实际考察一下，或者询问熟人朋友看看有木有知道情况的
一般人力资源招聘的都是在中海油工作的不过只是不属于油公司的编制而已
中海油下属单位人力资源服务有限公司是专门为中海油一线员工进行管理、培训上岗的一个公司，所以你签了人力资源服务公司就等于你在中海油工作了！
当然不是一直都会待在人力资源服务公司，等你工作5-10年或者更久，你的岗位在油田得到提升了，达到一个监督岗位了，你就属于油公司的编制了，合同会转到中海油公司。福利和待遇会好很多！
至于人力资源服务公司的待遇我想现在都是很透明的基本工资+出海补助+年终奖+半年奖+降温费
如果是出海的话：一年收入不低于5w甚至更高，不方便透露的更详细，具体你可以进来后再体会，多谢理解,这是扣除社保和住房公积金以及税后的纯收入！
如果在人力资源服务公司基地干活不出海的话，就没有出海补助