劳务派遣制员工（银行派遣工怎么样，具体说说，能不能长期干啊？）
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Q1：光大银行劳务派遣制员工该不该去....会有哪些问题需要慎重考虑？ 去的风险大不大?
这个并不是风险不风险的问题 银行的派遣工现在已经是再正常不过了
我觉得你需要考虑的只有2个问题
第一 你清不清楚派遣的意义 什么是派遣工 工资福利要比正式的员工差 这一点你能不能接受
第二 你什么时候能转正 一般中资银行派遣的员工基本不会在第一份合同转正的 关键还是看第二份合同后的机会 就是大概4-6年后的机会大不大
Q2：银行派遣员工有无发展前途：
派遣制员工基本上无升迁的可能。 与第三方签订劳动合同，法律上来说，根本不是银行的员工！ 按照你所说的“私企做会计，工作内容也不是很多，工资三千多”，那我建议你不要去银行做啦！
Q3：银行劳务派遣工销售信用卡工作值得去吗?
因人而异。
有的人不具备销售口才，去了也只能拿到底薪，这份工作基本上收入来自于提成。
如果单位不说明是无责底薪的话，就要做好第一个月扣除底薪、社保后到手只有一两千的准备。
信用卡销售工作是一份极其需要抗压能力很强的工作，当然，能力强且能吃苦的话，这份工作也是可以的。
Q4：农行劳务派遣柜员好吗？待遇怎么样？值得去吗?
就我所知道的情况共享一下 ：
1、工资待遇：劳务派遣工跟正式员工工资待遇相差很远，这你已经知道了，但是你才干了将近1年，时间还长着呢，如果想像老员工一样的高工资，除非你每年的绩效无比突出！这样你才有机会转成正式员工！否则，干一辈子都是派遣的，工资上涨的幅度也非常小。
2、其他待遇：正式工跟劳务工的其他待遇也是相差不小，比如公积金、社保之类，总之正式工跟劳务工的待遇相差不是一点！顺便说下公积金，你才干一年，估计公积金最多不超过300一月，但是正式员工的公积金，起码是你的5倍之多！
不过话说回来，能进农行已经算是很好的了，虽说待遇不比正式工，但是刻苦一点做多几年，还是有机会转正的！你男朋友还是个穷酸教书的呢，凭什么看不上你啊！
你就大方告诉他呗，说单位对自己分配的制式是劳务派遣性质，劳务派遣工没有什么太不起头的，如果他家人看不上你，那是他损失，别以为自己除了他就没有人要了
在三年内有一年是良好的，各行不一样，应该还可以，都有机会转为在册的合同工（所谓的 转正） ；还有就是 有机会到一些新开办的银行获取转正机会（新开办的银行比较喜欢熟练工），还有每年的考核，人员的用法是在银行上班，是这样看的假如你在银行能达到技术能手机，或者考来理财师之类的证书；或者工作达到一定的年限，通过考试。对于转正的问题，人员的管理（档案及劳动关系）在人员管理公司。待遇呢。银行的银行派遣制柜员，都会缴纳“三金”或者“五金”银行派遣制柜员,是银行没有正式招工指标有需要用人的一种用工办法。一般的做法是
Q5：银行派遣工怎么样，具体说说，能不能长期干啊？
银行派遣工，每个月有存款指标要求。达到了可以继续，达不到分行定下的指标，你就被fire。可以长期干，但必须每个月达到银行的存款指标要求。若达不到，就算领导是你爸，也无回天之力。直接被fire，当然，被fire后领导没赶你走你还是可以留着，但就是没工资，义务工。和领导关系这么好，大可以叫领导分点存款给你，让你过关，就看你们关系到什么地步了。最好追求转正吧。
2L我估计你是在国有银行里混到现在都不敢想象转正的样子，麻木了吧，所以编造出没有正式员工这种说法是吧。的确，在国有银行，转正的要求高得常人所不能受。没做个几年是没办法转正的，所以我理解你。但是股份制商业银行就不同了，都会有个转正的指标，但是很高，这也是激励员工为银行创造盈利的方法。一般你能拉多多少，达到转正的要求，就可以转正了。据我所知，一些小的股份制商业银行，你签了派遣合同，有2个月保护期，过了后有2个月观察期，期间不达标就被fire，达标就进入考核期，考核期只要你拉到转正指定的业务，日均或者实点，就能转正了。若是没达到转正的指标，就要达到观察期的要求，然后一直做下去。国有银行不同，没做个几年是触碰不到转正这个词的，2L你知不知道有个词叫孤陋寡闻，你又知不知道有个词叫坐井观天？你只知道国有的信息，不知道商业的规则。看到你说没有转正这个说法，哥蛋疼了。那是你们国有的被麻木了。不过，打击你一下，你做了5年了，还没看到转正这个词，是不是有点那个? 3L严重跑题，卖保险？你看了LZ的问题没？
LZ，要做的话商业银行比较好，国有银行待遇远远没商业银行的好。只看到国有的跳槽到商业的，没看到商业银行跳槽到国有的。国有银行一般承担着培养人才的责任，每年都会去高校招些人才来进行培养，然后他们熟了，选择跳槽。用高利润吸引人才，也是商业银行用来跟国有银行对抗的一个战略。当然，商业银行压力是相当大，如果你业绩不行，那待遇就另说了。