劳务派遣是编外吗(高校公寓辅导员与事业单位的文员两个岗位比较，哪个好，其中文员是编制外的，公寓辅导员是劳务派遣制的)
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Q1：急!!!中外运的劳务派遣制用工形式怎么样?是不是和编制外的差不多?工资待遇福利各方面与正式工一样吗?
差不少了7年不给转正
你好！
无
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：高校公寓辅导员与事业单位的文员两个岗位比较，哪个好，其中文员是编制外的，公寓辅导员是劳务派遣制的
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事业单位的文员，可以接近体制内的人和事，慢慢考个公务员什么的就好了。劳务派遣是最不稳定，也没有保障的一种就业形式。
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没有好不好，自己喜欢干那个就行
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都不是编制的，那还是前者吧，我个人意见，你多问问别人。
没有好不好，自己喜欢干那个就行
再看看别人怎么说的。
Q3：过年了，作为劳务派遣的编外教师，你都领了哪些奖金？和正式教师差别大吗？
干一样的活，出一样的力。就因为身份不同，待遇相差太大。如果按照业绩【升学率】考核也罢了，按照的就是身份。
说你行，你就行，说不行，就不行。不服不行。
Q4：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好?
其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。
说起正规应该是劳务派遣比较正规化，而且被派遣人员可以享受社会保险待遇，而劳务外包则没有这么大的保障。外包的如果发生任何情况，都不负任何责任，而劳务派遣则承担连带的责任。还是找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
Q5：劳务派遣人员与计划外聘用员工有什么区别?
没有很明确问题,你应该是在国有企业,或事业单位.
其他类型企业应该不会这么分,我就个的理解回答如下
1.劳动派遣:就你被甲公司雇用,并签订劳动合同,派到乙公司工作.
2.计划外聘用员工,应该是甲公司雇用,也在甲公司工作,但是福利待遇则与正式编制员工有差异(一般是差一些)
隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你工作的单位。总的来说没有保障。