劳务派遣试用期多久（对劳务派遣工来说试用期三个月好还是六个月好？）
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Q1：与用人单位签订劳务派遣合同，试用期内是否可以要求用人单位不缴纳住房公积金和养老金呢？用工单位是国企
试用期内你想交也不行必须过了试用期签订正式用工合同后才能上保险
养老金可以转移在新就业的单位，但前提是新单位要参保。住房公积金可以取，但原单位必须出示解除劳动合同证明。
Q2：对劳务派遣工来说试用期三个月好还是六个月好？
那么首先我觉得对劳务派遣工来说，试用期三个月好还是六个月好，那么肯定是三个月好，那么试用期的工资的话。肯定只有那么多，那么转正以后的话，工资肯定会稍微高一点。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；望采纳
Q3：关于试用期签劳动合同还是劳务派遣，有懂的吗
劳务派遣是一种用工方式，也是需要签劳动合同的。试用期签的是劳动合同，没有试用期合同这个说法
不可以，劳动者如果和派遣公司未解除劳动关系就与用工单位签订劳动合同，给派遣公司造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条适用要点：
1.用人单位承担连带赔偿责任的前提是必须存在过错，也就是用人单位的连带赔偿责任是过错责任。
2．在新的用人单位存有过错的情况下，原用人单位既可以请求用人单位和劳动者共同承担赔偿责任，也可以任意选择用人单位或者劳动者承担赔偿责任。
Q4：签劳务合同试用期最长多久
劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
Q5：劳务派遣员转正，与单位签订劳动合同时，可约定试用期吗？
不可以约定试用期，根据劳动合同第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A公司让你提交辞职报告是在规避法律风险，因为你去年合同已到期，且又无签订新的劳动合同，即视为事实劳动关系，你本人不辞职的话，A公司不好为你办理辞职，有非法解除劳动合同的风险。
需要吧