徐汇区电子回收(上海明辉劳务派遣有限公司怎么样？)
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Q1：我是一名大专生今年毕业在国企找了份工作，面试都通过了，可后来人家要我和劳务派遣公司签合同（看补充）
你好，我来回答你的问题。 现在国企或者非公有制企业、甚至机关事业单位，都普遍采用这种与劳务公司签订集体合同，由劳务公司招聘员工，派遣到各个单位的形式。单位这样做的好处就在于，不采取直接的人事管理权，避免了很多劳务纠纷。 工资倒不用担心，劳务公司也是正规的劳动合同，这个钱还是由国企支付的。不过国企采用的方法是购买服务，但是员工福利和正式员工肯定有区别的。你想想，怎么可能一样呢？打个不恰当的比方，国企自己的员工就像是正房的孩子，那么派遣的员工就像偏方的孩子，不会一样的。 给你个建议，问清楚，这家公司所有人都是和劳务派遣签订合同吗？如果不是的话，你问一下，自己如果表现好，有没有转正（指的是偏房转成正房——就是以后改成与国企本身签订劳动合同）的可能？ 如果有，你就好好表现，一方面在外面物色物色更好的单位。如果没有转正的可能，我想，你也不愿意一辈子当小的吧？至少我肯定不会在这个坑里浪费青春的。 希望我的建议对你有一点点启发。
Q2：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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Q3：上海徐汇哪里工作好找啊
银行
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Q4：上海明辉劳务派遣有限公司怎么样？
上海明辉劳务派遣有限公司是2010-12-20在上海市徐汇区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于虹梅路2646号01室。
上海明辉劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91310104566568551Y，企业法人刘敏，目前企业处于开业状态。
上海明辉劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣，以服务外包的形式从事项目管理服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。在上海市，相近经营范围的公司总注册资本为495658万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共2110家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：上海最好的劳务派遣公司是哪个？有人知道吗？
上海现在的劳务派遣公司发展迅猛，不过质量也良莠不齐，建议楼主还是选择比较老牌的人才劳务派遣公司，不管对企业主还是雇员来讲，都更为可靠。世界五百强任仕达,在这方面做得是最标准话的，全球最大的人力资源公司之一，他们在中国引进了灵活派遣的服务模式，在欧美每天有数百万的灵活雇员通过劳务派遣公司在企业中效力。这样能为企业提供极具“弹性”的人力资源配置方案，尤其适用于那些临时性、突发性、或是项目制的用工需求。而对于个人求职者而言，也可以通过派遣公司的专业平台，提升技能水平，丰富工作经验。这一业务模式作为任仕达集团核心业务之一，已经在国际市场上成功运作了50年时间，业务覆盖全球超过90%的人力资源服务市场，与超过80%的世界五百强和国内众多知名企业保持长期合作。
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