遂宁财税公司(鸿顺达劳务派遣公司那里是骗人的不？做了能不能拿到工资啊？ 谢了。我也去了。还交了300元)
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Q1：遂宁什么公司做劳务派遣和人事代理？
所有人力资源公司都要做劳务派遣啊。不过，你要做劳务派遣的话，我觉得遂宁这边的公司还需要点时间发展和提高。遂宁这边的要么是做点小生意的公司，要么就是分公司。做小生意的出了问题拿了钱跑了你都不知道。分公司，国内或者四川范围，大型点，正规点的派遣公司，还没有把分公司开到遂宁来的。这两类公司都还缺乏经验，甚至是有不规范操作，那就凶咯，代发工资不给发，代缴社保不给交，或者给你少缴点。出点劳动纠纷或者工伤最后说处理不下来。所以劳务派遣最好还是找大公司做。有知名合作企业（以人家都敢和他们合作，你就敢合作的标准衡量）、有政府背景（看起来没用，但劳务派遣这个行业更是没关系寸步难行的）。这两点是必须的，满足这两点的，公司都不会小。
Q2：富士康派遣工和正式工的区别
正式工就是劳动关系在富士康的员工，这个是正常的，派遣工的劳动关系在劳务公司，原则上属于劳务公司的人，只是劳务公司派去富士康上班的。
1、派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。
2、正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
3、派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
4、对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。
5、一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
正式工就是劳动关系在富士康的员工，这个是正常的，派遣工的劳动关系在劳务公司，原则上属于劳务公司的人，只是劳务公司派去富士康上班的。1、派遣工：假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。2、正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。3、派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。4、对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。5、一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
Q3：我是劳务派遣工，在一家单位干了8年了，没有离过职，公司给我们换了3次劳务派遣公司，这个合法吗
没毛病,将来要甩掉你们也没有任何负担,公司不会给你们养老,都是派遣公司的事,派遣工就是这么好,开了你你都没法告,就是把你退到派遣公司,签的合同也是和派遣的签
劳务派遣合同也是正式合同，这个你不用担心。 另外，提前一个月辞职是正常要求，这个你必须要遵守，如果你时间非常紧迫，最好和公司协商好。 根据你说的情况，你2月20号的火车票要走，如果你的离开没有经过公司的同意，那么公司可以给你定性为自动离职，没有交接工作，那么公司可以找出一大堆问题来证明你给公司造成了损失，所以你极有可能连1月份的工资也拿不到，公司可以说不是不给你，而是要求你履行正常的离职手续。 所以，实际情况你自己考虑
合
Q4：四川大型外派劳务企业
四川外服，在银河王朝
你好！
四川的劳务外派公司还是挺多的，要说谁家的生意最好，来回答的应该都是王婆卖瓜自卖自夸吧！
我们公司也是做外派劳务的，我不能说我们公司生意最好，但我可以肯定的说 我们公司每个月都有外派出去的工人。
目前我们公司有日本、新加坡和迪拜等国的项目。 招聘的工种多。比如，无工作经验的日本的农业工，有一定技能要求的新加坡司机，迪拜的汽修工等等。单子都有一定的期限，且都是在不断更新的。
这个月的8号日本雇主来成都、眉山等地进行现场面试，招了50个收菜工，合同是半年的，收入在6-7万。
如果你想出去或者做这方面的合作
详细可通过百度id找到我
Q5：鸿顺达劳务派遣公司那里是骗人的不？做了能不能拿到工资啊？ 谢了。我也去了。还交了300元
有资质的公司一般都不是骗子。如果觉得被骗，可以上劳动和工商部门投诉。
劳务派遣有限公司必须接受劳动和工商部门的双重管理。
这和一般公司只接受工商部门管理不一样。
如果问题严重，可以申请劳动部门吊销其派遣证或者职业介绍许可证。