业务外包与劳务派遣？我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。？
内容导航：
Q1：软件外包 外派与正式员工的区别是什么？劳务派遣是什么
本质上的区别就是你根本上不是所在公司的人，你属于派遣公司。不过这种用工方式很普遍，没有什么缺点，主要是观念上有些接受不了，其他待遇等情况要求是一样的，不一样的话可以去劳动仲裁询问
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
签订合同主体不同，正式员工与实际用工单位直接签订劳动合同，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同；工资待遇及各项福利要求同工同酬，没有差别。
劳务派遣是借鉴欧美国家用工方式出现的，是新型的劳动关系模式，随着国家政策的进一步完善，此行业的发展也会逐步的走向成熟，今后一定时期内，对企业及员工而言，都会产生积极，有利的作用。
Q2：我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。
你好，劳务派派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。
Q3：营业外支出和其他业务支出有什么区别
1，其他业务支出是核算企业除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，营业外支出则是核算企业发生的与其经营无直接关系的各项支出。
2，（1）其他业务支出核算范围 1.销售材料 2.提供劳务 3.包装物出租 4.及其相关的税金和附加 （2）营业外支出核算范围 1.固定资产盘亏 2.处理固定资产净损失 3.出售无形资产损失 4.债务重组损失 5.计提固定资产减值准备 6.计提无形资产减值准备 7.计提在建工程减值准备 8.罚款支出 9.捐赠支出 10.非常损失
Q4：劳务派遣和劳务外包有什么区别
建筑劳务外包是按照工程量进行结算价款，而“劳务派遣”跟工作量不挂钩，他是用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理，劳务公司以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。有篇文章有解析，可以搜《如何区分劳务派遣与建筑劳务分包？》
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。
Q5：人事外包和劳务外包的区别是什么？
人事外包是人力资源的工作的外包，劳务外包是劳务派遣工作。
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
下一篇 >>