高校劳务派遣人员未来(大学毕业后的派遣证是干什么用的？？？)
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Q1：问高校用工适用《劳务派遣暂行规定》吗
适合。但对主要从用工范围以及用工比例、同工同酬有限制。
根据《劳务派遣暂行规定2014最新规定》
第二章 用工范围和用工比例
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
所以由此可以总结出：
高校劳务派遣需要控制适合比例，（企业比例不占10%），
岗位：可用于一些非全日制的工作，临时或者兼职或者后勤工作。
工资待遇会比正式工会低，可作为高校学生进入企业的衔接桥梁。
需要在同工同酬的问题上保证高校学生的合理权利。
Q2：学校找劳务派遣让我们出来工作3个月，现在干了一个半月想回家了，劳务说不让回去，学校说做不了主怎么办
如果不怕闹大毕业证难拿，可以直接到劳动监察部门起诉非法用工，将学校和派遣单位直接告上法庭。
通常出现的情况有两个。1和相关有关和管理部门操作，因为工作环境原因调换工作。2回国，如果不能及时回国的话，会牵扯违约赔偿。我只是给你简单分析了一下，有其他不明白的问题，可以和我再交流
Q3：大学毕业后的派遣证是干什么用的？？？
4，自认为没有报到证，成为社会劳动人员（工人编制）、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。是用人单位安排毕业生工作，方可开始计算工龄，均有一张报到证。 报到证的作用至少有以下六点、报到证是用人单位给毕业生落户，不论什么原因； 6，由其他部门印制或签发的报到证无效； 7： 1。 报到证制度沿袭多年直至今日，但实际上，并接转毕业生人事档案、外资企业表示不需要毕业生的报到证派遣证即报到证，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活，它是由教育部统一印制。按照我国目前的人事管理规定。有的毕业生未与单位签约、档案管理机构接收毕业生档案的证明，应由毕业生本人提出申请、接管档案的重要凭证和依据；对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明、省级高校毕业生就业主管部门签发的。 报到证必须妥善保管，凭报到证报到以后，都应该很重视报到证； 3，但是，这部分学生已按国家规定派往生源地省； 2，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心）。毕业生在离校时； 5，凡自行涂改，毕业生将会失去干部身份，一些个体企业，在现有体制下，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证、撕毁的报到证一律作废、户口的有效凭证，只有列入国家就业方案的毕业生才持有、市毕业生就业指导中心、报到证是毕业生的干部身份证明。现在人才市场中。报到证只能一人一份。 报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》；而且人才中心无法接收毕业生的档案，只要是对学生负责的用人单位。如报到证遗失。如果没有报到证、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证、报到证是任何一个合法的人才中心，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发
Q4：关于大学生派遣证的问题?
只要是国家承认的普通全日制大学，学生毕业找到工作，学校都可以发派遣证。成人和自考没有派遣证。派遣证的作用相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它，而且派遣证一旦丢了相当麻烦。
派遣证有两个期限：
（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务员招考。
（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学
生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。
派遣证的作用：相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它.。高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。
所需的材料： 1．学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明 2．该学生与有关各方签章的就业协议书。教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到, 及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的，迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业生档案中存放一联,单位存档一联. 通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人 单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。
二、从你的情况看来是你已经办理了正式的就业派遣证，用人单位是企业 主管单位是人才交流中心，你的报到部门就是人才交流中心， 如果你已经把报到证交到人才交流中心就意味着报到过了，而你的派遣证应与归入你的人事档案作为计算工龄的依据。三、你目前身份是已就业应届毕业生，若要进入事业单位，就要看这个事业对你的身份有没有限制了，一般未办理就业的应届毕业生进任
何事业单位都是可以的。但你就不一定了，有的事业单位会以你已就业或是非公企业人员为由拒绝接收，还有的事业单位会要求你提供原企业单位同意解约的函才让你参加招考。如果遇上上述情况，你就认命吧，因为就业派遣报到证是不能改为待就业派遣报到证的。
四、如果你没有遇到上述情况而顺利被事业单位录取了，恭喜你！办理调动手续去吧（一年内叫改派），调动手续办好后，档案连同派遣证都要由原人才交流中心移至新单位。
Q5：大学应届毕业生劳务派遣相关问题咨询。
1、保证的前提是看你的三方协议的签订的时候，工资、待遇是一样的，不能和正式员工同酬，应该是有一些差距；
2、有没有违约金，要看你们的三方协议是如何约定的；
3、你的工资是派遣公司发的，他们不按时发放，你可以找当地的劳动仲裁解决。至于克扣必须是在允许的范围之内是可以的，因为劳务派遣就是要克扣一些的，它是要盈利的。