雄县垃圾运输（本人：劳务派遣工，于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同，被派遣到现工作单位，而现单位于）
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Q1：石家庄最近工资最低标准是多少啊？
石家庄月最低工资标准为1320元 小时最低工资标准为13元
经省政府批准，从2012年12月1日起调整全省最低工资标准。本次调整后月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
调整后，石家庄市(不含井陉矿区)月最低工资标准为1320元、小时最低工资标准为13元;正定县、鹿泉市、藁城市、辛集市月最低工资标准为1260元、小时最低工资标准为12元;井陉矿区、井陉县、栾城县、行唐县、高邑县、深泽县、无极县、平山县、元氏县、赵县、晋州市、新乐市、灵寿县月最低工资标准为1150元、小时最低工资标准为11元;赞皇县月最低工资标准为1040元、小时最低工资标准为10元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
据了解，我省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
Q2：劳务派遣工有转正的可能吗？
劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题，很大一部分原因就是同工不同酬，让劳务派遣者的利益受到了损失，所以主要谈及这个话题，大家一般都会义愤填膺，争着抢着为自己打抱不平，我也表示非常的理解。
在说下“劳务派遣工有可能转正吗？”的问题，我个人觉的转正的可能性非常小，几乎没有人可以转正，这就必须回到另外一个问题，那就是企业为什么要使用劳务派遣工？弄清楚了这个问题，我们就很容易了解劳务派遣工基本不会转正。
一、人事管理便简，企业管理效率高
使用劳务派遣工意味着，甲方企业的管理成本会大大下降，不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成，这样甲方就可以有更多的精力转向提升企业核心竞争力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，实现人力资源的效益最大化。
二、用人灵活，成本低下
甲方有用人需求时，如果采取自招自用的方式，肯定会拉长用人战线，导致人员招聘周期长、到岗不及时，但是使用派遣工，这些招人对于派遣公司来说都是家常便饭，所以企业可以在招聘环节剩下一笔成本，同时派遣工的形式使得甲方单位用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。
三、规避劳动纠纷，分散用人风险
单位使用劳务派遣工时，因为工人和用工单位无需签订劳动合同，所以在发生劳动纠纷的时候均与用工单位无关，劳动纠纷最终由派遣公司解决处理，这样就避免了用工单位发生不必要的劳动纠纷，加上单位采用派遣形式，所用派遣工可进可退、职位能上能下，机制十分灵活，大大分散用人风险。
所以以上的种种对于用工单位都是有利的，所以甲方单位更加愿意使用派遣工，而在实际派遣的工作中，我曾碰见过这样的案例，真是让人不战而栗，事情的原委是这样的：
一位派遣工在A企业提供劳动，已经与劳务公司签署了两次固定期限劳动合同，第一次签合同的期限是3年，第二次续签合同也是3年，等到第二个3年快要到期的时候，这位派遣的老大哥心中开始窃喜，与同一家单位签订两次固定期限劳动合同到期后，我就可以与单位签订无固定期限劳动合同了，一定意义上就可以类比为甲方企业的转正员工了；然后续签的合同即将到期的时候，派遣公司与他重新签订劳动合同时，使用的是另外一家公司；等于合同的主体信息发生了变化，签署的仍然是固定期限合同，老大哥愣住了，没想到劳务公司早都想到了他的前面，所以他内心的窃喜还是没有得逞；通过这一个小小的细节可以看出，劳务派遣工转为正式工是一件很难的事情，再结合以上使用劳务派遣工的三项好处，派遣工转为正式工几乎是不可能，如果企业想让你成为正式工，在一开始就不会考虑派遣的形式。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
Q3：本人：劳务派遣工，于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同，被派遣到现工作单位，而现单位于
您好，我是北京的一名律师。首先，我不得不说您提了一个非常好的问题，不认真回答您都对不起你敲这么多字，下面是我的意见，希望对您有帮助：根据您所说的这种情况，我觉得单位方面肯定不会做待宰的羔羊，等着被你们索要赔偿，一定会有所动作，要么让你们接受到湖北工作，不接受的想法设法与你们合法解除，方式有很多。你们如果既想要得到赔偿又能解除合同，前提必须是单位违法与你们解除了合同，所以你们别主动提出拒签合同，这点你们一定要保持一致，团结就是力量嘛~让单位提出变更工作地点，你们不同意，然后单位会提出解除，这样才有可能得到赔偿。当然，与单位协商解决这件事情也是一种方式，如有其他问题可以进一步细说~
如果公司搬迁，导致你们无法到新地点上班，那么以此提出辞职，要求公司支付经济补偿，不然，尽快反映到劳动争议仲裁委员会处理。
你好！
①连续签了十一年，是否可属签无固定期合同，这点去社保局咨询下，如属签无固定期范围，如解除应有补偿，在合同期内，改变z作地址，应给补偿，合同期外无。
如有疑问，请追问。
shidhifgh
Q4：雄安注册公司有啥要求？
您好，很高兴回答您的问题。
1、想注册这类公司不能再写河北雄安字样开头，只能写容城县、雄县，安新县 这类开头。
2、主要注册类别是科技类公司，字号不能是纯科技类别 必须是数据科技、信息科技、网络科技、智能科技、医疗科技，生物科技等。
3、如果范围要写销售 必须有北京的自然人股份或北京的公司法人股 占股比例要超过51%
4、以前核名都是现场核名，最近几天刚开放网上自主核名。
5、如果要写医疗器械范围 也必须有北京人股份或北京法人股股份。
6、跟北京注册不一样的地方是，不光要法人和监事，还需要一个财务人员的信息也就是说需要3个人才能注册公司， 开银行基本户的时候法人和财务人员需要到场， 税务报道报道需要再去一次，如果开税控还需要去一次 。
希望我的回答对您有所帮助，如果有不明白的地方可以随时咨询我。
Q5：劳务派遣是什么编制？
劳务派遣是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，说白了就是临时工，是没有编制的。
劳务派遣是指由劳务派遣的机构与派遣劳工订立劳动合同，并按劳动来支付报酬，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣员工的机构支付这个过程中的服务费用，这样的一种用工形式。
这个派遣的员工与行政单位并没有建立起劳务关系，所以是没有编制的。一般情况下，劳务派遣工是在事业单位，行政单位不可能有劳务派遣工。就算需要，也会由机关事务管理局、服务中心一类的下属事业单位来签订合同。
而现在行政单位中的劳务派遣的形式，是属于政府购买的。为了解决人员不足的问题，也为了提高工作效率、更快地解决工作任务，行政单位就与劳务派遣公司签订政府购买劳务合同，再由派遣公司派人到行政单位进行工作。
劳务派遣用工的形式有三原则：临时性、辅助性、替代性，因而，由于招聘职位的性质的不同，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。辅助性和字面含义一样，就是使用劳务派遣工的岗位为非主营业务的岗位；替代性就是指正式员工临时离开时，劳务派遣公司可派遣一人临时替代他；临时性就是劳务派遣这个过程不能超过六个月，超过六个月的岗位必须要企业正式员工。