事业单位劳务派遣工(事业编与派遣编有什么区别)
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Q1：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？
看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。
不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。
所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。
一、什么叫劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
由此我们可以看出劳务派遣，通常是短时间的用工形式，如果是长期在一家单位工作，那就不能用劳务派遣工了。因此劳务派遣工通常是阶段性的工作。
二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。
由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。
因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。
然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。
三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！
因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。
所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。
即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。
而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。
所以事业单位的派遣工是根本没有前途的。不是既无法转正，也不能能够享受正式职工的地位，往往是只能作为二等公民的存在。
如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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Q2：事业编与派遣编有什么区别
就是大妈养的，和小妈养的差别咯。
派遣编就是小妈养的。
事业编就是跟这个事业单位直接签订劳动合同，享受事业单位的国家福利，没有劳动手册，是国家年度的调薪对象。
派遣编就是跟别的公司签订劳动合同，有劳动合同，虽然同工同酬，但是不享受各种国家福利。
其他也没什么。有些事业单位好的，以后有名额空闲了，也会优先考虑派遣编的。
派遣制员工的劳动合同是与劳务派遣公司订立的，然后被劳务派遣公司“派遣”到用工单位工作，接受用工单位的实际管理。派遣制员工和实际用工单位并不存在法律意义上的雇佣关系。所以，派遣制员工并不属于事业编制，他实际上是属于劳务派遣公司的雇员。
Q3：事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗？
事业单位临时工是一个特殊的群体，大家眼中的事业单位就是工作稳定，福利待遇好，而事业单位临时工却与之相反，因为临时工没有编制，所以不知道哪一天就有可能被辞退，福利待遇也没有编制人员那么好。那么如果在事业单位工作10年，被辞退，可以获得补偿吗？
答案是一定的，只要你不是因为一些特殊的原因被辞退的，比如犯罪或者是造成了重大的损失等等。如果已经签订劳动合同，在没有正当理由的前提下就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资；也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿，您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要有公司辞退您的辞退书予以证明。
大家都知道事业单位临时工想要转编制人员没有关系是非常困难的，但也不是没有办法，只是需要参加事业单位招聘考试，这样的招聘考试竞争压力大。不过如果你现在是改单位的临时工，你报考现在的单位招聘考试还是有一定的优势的，首先就是你了解你所在的单位，只要你过了笔试关卡，面试关卡想要过关比没有在单位工作过的人容易。
其实，如果条件符合，还是要靠自己的努力，考上事业单位，拥有正式的事业编制，这样不仅工作稳定，福利待遇也会很多。现在说事业单位改革，聘任制职工逐渐增多，但编制人员还是存在的，不可能所以的职工都是临时工或者劳务派遣职工。接下来为大家介绍一下事业单位考试考什么?希望对你有所帮助。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
听完小编的介绍，大家对于事业单位考试考什么是不是有了大概的了解呢？
Q4：事业单位劳动派遣值得去吗？
首先要跟大家科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束；
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派遣到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了（这都是有编制的）。
（至于有哪些差异和区别，可以参考我之前的这篇文章：在事业单位，编制意味着什么？）
现在的事业单位招聘，一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式），大家在应聘的时候也要先了解清楚。
那回到题主的问题，已经知道了是事业单位的劳务派遣岗位，那到底值不值得去呢？
这个问题取决于：你是去哪种事业单位？还有就是具体该派遣岗位的待遇如何？以及你最看重什么？
在我们国家事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。
所以，如果你更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的；
如果你更看重的是收入，那就要具体看是哪种事业单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了；
如果你只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，那也可以去试试，虽说劳务派遣比不上正式员工，但至少能先进去，先上车也很重要，有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
祝大家都能找个好工作！
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Q5：事业单位劳务派遣工有没有搞头？
没搞头。
我是工会的，以前也干了很多年的派遣，都是在机关和事业单位做的，深知派遣工的苦。派遣工说白了就是临时工，没编制，这也决定了你在单位内部是没地位的，没有升职的机会，待遇也会差很多。如果以后有幸在本单位转正，之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的，永远要差同龄人一截。而且现在派遣工被关注的较少，从这一点来说，还不如农民工。
至于同工同酬，现在确实有这样的规定，但是很多单位都不执行，单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束。
所以真心不建议选择派遣。要换工作，也尽量选择有正式身份的工作。
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
派遣性质的有很多福利无法享受,只能说是暂时在别人那里办公,只是工作上有接口的地方,其他关联不大.