上海市劳务派遣许可申请平台（上海杨浦区有哪几家劳务公司是有劳务派遣资质的？）
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Q1：上海杨浦区有哪几家劳务公司是有劳务派遣资质的？
上海市杨桥劳务有限公司
上海辉海劳务输出有限公司
上海众焰劳务服务有限公司
华立劳务输出有限公司
上海惠东人才服务有限公司
请参阅：http://www.chinalao.com/company/agencylist/25,476/all/1.html
选择劳务派遣一定要有劳务派遣资质，有相关的营业执照等证件。正规操作，同工同酬，正常缴纳社会保险，因为劳务派遣是劳务公司与用人单位存在连带责任的，所以选择前一定要先审核清楚。
百度上面搜索就能找到很多公司，像中智、外服、上海力兴、英格玛等，希望能帮到你，给个采纳吧~
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Q2：上海的劳务派遣发展前景是否可观？
是否可观取决于以下几个大的方面：
第一，上海政策是否对“同工同酬”做更严格的解释。不但是工资报酬相同，而且做到同待遇，也就是我们所称的福利待遇相同。比如银行，不但要和银行正式职工的同岗位工资相同，还有有享受银行超高企业年金和补充公积金、补充医疗保险、各种过节费、旅游等福利待遇。如果这样你认为银行还会使用劳务派遣吗？无形中多出一笔人力资源管理费。
第二，“三性”的监督力度。“临时性、辅助性、替代性”
临时性非常明确的“6个月”，也就是说如果仅临时性而言，才是回归了劳务派遣的本来面目，劳动者和劳务公司签订合同，然后劳务公司根据自身的信息优势，将劳动者派遣到需要临时需要员工的地方，一个地方可能做4个月，然后回劳务公司，再去另一个地方做5个月，举个典型的例子，超市要盘点，工作量很大，时间紧，光靠自身人力无法按时完成，不可能专门养一批盘点工，可以请劳务派遣，就干3天。
辅助性，这个也很好理解，劳务派遣从事的是帮助实现主营业务的辅助，可能实际中五花八门，但举个典型的例子可以帮助理解，一个正式工是汽车修理工，劳务派遣是专门负责上下班工具整理，在工作递递工具，擦擦机油的角色。
替代性，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如说财务，暂时顶替下去休产假的财务是非常典型的替代性的表现。
如果严格按照国务院的文件执行，您认为上海的劳务派遣发展前景可观吗？
第三，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
这个比例就奥妙了，劳务派遣占80%也是一定比例，占10%也是一定比例。这个比例的多少直接决定了前景的可观与否，当然监察力度也是关键，就算10%没有人查等于白说。查出没有处罚力度等于白查。
综上所诉，上海的劳务派遣发展前景是否可观，敬请期待上海的政策。
个人推测，以前劳务派遣怎么红火，以后还怎么红火，可能表面上收敛点，底下有无数的漏洞可以利用的。
Q3：上海为什么都是劳务派遣
应该是你那付近才有的吧！
劳务派遣就是受厂方委托 招聘员工；因为厂方那边招不过来或招不到人，一般都会委托派遣公司帮他们招人；（所谓的委托就是用钱去请帮忙）
在派遣公司招人的过程中，都必须按劳动法进行招聘（所谓的劳动法就是想要就厂就得淘钱，没钱别想进厂）派遣公司就一个100%包进，
如果是找工作没必要进派遣，又要淘钱，又不是什么好工作；多走走肯定会找到好工作
你好， 上海泉城劳务派遣公司是在上海的普陀区岚皋路117号二楼。
Q4：深圳市兴业劳务派遣公司怎么样
黑中介，千万别去，去了等你走的时候就被榨得一干二净！我是有血的代价……记住深圳市松岗兴业劳务派遣公司，黑公司，祝早日倒闭！
千万别去兴业劳务派遣，坑的你怀疑人生，等你不做了，就扣钱了，我就被坑了1200，还有的人上晚班，夜班补助也被扣了，扣了1500，本来16块钱一个小时，等你走了，他都要扣70个小时
我也是今年寒假在这边打工的，感觉还好吧，都没少我们钱，同学们感觉都可以
再看看别人怎么说的。
那个派遣公司就是个坑，拖工资不但，你走的时候还扣你好几千块！血的教训，引以为戒
我是大学的学生，今年寒假刚好在这边打工。总体工作还是比较累的，过年答应的假期也没给放，而且饭菜简直就是白开水煮出来的，关键的关键是，他发的工资少了1000多，差不多1200的样子。我们同去的有好多人，没人都少这么多，还有少1500+的。太坑爹了！！
我觉可以试试，其实现在的银行都差不多，看转正机会，看待遇和工作强度综合...深圳劳务一个月3000 很正常 那么劳务如果要转正难度很大！ ...
Q5：上海的劳务派遣发展前景是否可观？
自从改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，目前已经成为一个热门行业。具不完全统计，目前，全国有劳务派遣公司近3万家，派遣员工大约2700万人，占全国职工人数的比例不到5%。
前瞻产业研究院发布的《2014-2018年 中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，上海市2003年劳务派遣工占企业全部用工人数的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年达38.3%，2008年初达39.7%，最近两三年该数值持续上升，2010年底上海市使用劳务派遣工的单位有4.29万家，劳务派遣用工132.9万人，比2008年初分别增加67%和95.7%。随着我国城市化进程的加快，我国劳务派遣行业的增长速度将不断加快，成长空间巨大。
目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。
特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
前瞻产业研究院劳务派遣行业研究小组表示，近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
我就是生活在上海的本地人，我觉得上海的劳雾派遣发展空前的好，我都想透资做这个了，但是还的像业界的明星易才人力资源服雾看齐，多学习他们的技术经验。
是否可观取决于以下几个大的方面：
第一，上海政策是否对“同工同酬”做更严格的解释。不但是工资报酬相同，而且做到同待遇，也就是我们所称的福利待遇相同。比如银行，不但要和银行正式职工的同岗位工资相同，还有有享受银行超高企业年金和补充公积金、补充医疗保险、各种过节费、旅游等福利待遇。如果这样你认为银行还会使用劳务派遣吗？无形中多出一笔人力资源管理费。
第二，“三性”的监督力度。“临时性、辅助性、替代性”
临时性非常明确的“6个月”，也就是说如果仅临时性而言，才是回归了劳务派遣的本来面目，劳动者和劳务公司签订合同，然后劳务公司根据自身的信息优势，将劳动者派遣到需要临时需要员工的地方，一个地方可能做4个月，然后回劳务公司，再去另一个地方做5个月，举个典型的例子，超市要盘点，工作量很大，时间紧，光靠自身人力无法按时完成，不可能专门养一批盘点工，可以请劳务派遣，就干3天。
辅助性，这个也很好理解，劳务派遣从事的是帮助实现主营业务的辅助，可能实际中五花八门，但举个典型的例子可以帮助理解，一个正式工是汽车修理工，劳务派遣是专门负责上下班工具整理，在工作递递工具，擦擦机油的角色。
替代性，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如说财务，暂时顶替下去休产假的财务是非常典型的替代性的表现。
如果严格按照国务院的文件执行，您认为上海的劳务派遣发展前景可观吗？
第三，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
这个比例就奥妙了，劳务派遣占80%也是一定比例，占10%也是一定比例。这个比例的多少直接决定了前景的可观与否，当然监察力度也是关键，就算10%没有人查等于白说。查出没有处罚力度等于白查。
综上所诉，上海的劳务派遣发展前景是否可观，敬请期待上海的政策。
个人推测，以前劳务派遣怎么红火，以后还怎么红火，可能表面上收敛点，底下有无数的漏洞可以利用的。