人力外包与劳务派遣?谁知道公司招人的时候，外派和外包有什么区别?
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Q1：谁知道公司招人的时候，外派和外包有什么区别？
公司外派就是以公司的名义派出工作,一般是协助的情况比较多,也有是派出进行监督管理,外包可以理解为就是将一项工程对外承包出去,而被招收的人员在承包的那个单位.,他们的区别就是外派的员工所有的费用是公司承担,而外包的员工所发生的费用由承包单位负责.但是他们都是公司的员工.
外包是把项目包给其它公司,外派是把本公司人员派到外地去 IBM公司做项目外包,如果你做这项目,但你并不属于IBM人员. 那要看待遇,一般是外派的好. 外派不但能享受到原单位的待遇,还可以加外派费(如出差费,餐费住房补贴等) 外包一般不能享受到发布项目外包公司的待遇,而且一旦项目完成,项目团队会被解雇 国内的外包就是这样子被做烂的. 当然还得看自身情况和待遇\前途\钱途而定.
Q2：劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
1劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
2人力资源公司，看他的业务范围，有人才招聘、人才推荐（猎头），也有劳务派遣的业务。
3企业管理咨询一般都是企业管理培训。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
Q3：我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。
你好，劳务派派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。
Q4：联通外包制员工和派遣制员工的区别
外包制是属于把项目包给其他公司，属于其他公司派过来上班的员工，工资由对方公司发；派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、和第三方劳务公司签订的劳务合同。
劳务派遣一般都是关键性岗位，一般外包的都是最底层的，外包分为“紧密型外包”和“经营性外包”，其实“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了。而“经营性外包”较惨，工资福利是最凄惨的，比如，连发工服都没份的。
广东胡律师；
外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；
派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。
1.无论是外包还是派遣，都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到联通去工作，与联通本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
2.劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由联通方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，合法权益相对有保障；
3.但如果外包了，联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。
派遣工待遇还稍微好一点，一般是计件式的
外包的是最苦的
待遇差，工资没有弹性
正式工待遇福利好
Q5：人事外包和劳务外包的区别是什么？
人事外包是人力资源的工作的外包，劳务外包是劳务派遣工作。
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。