不签劳动合同怎么赔偿(工作满一年没有签订劳动合同适合双倍工资吗？)
内容导航：
Q1：工作满一年没有签订劳动合同适合双倍工资吗？
《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，
前往百度APP查看
回答
您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！
提问
没有签劳动合同，工作满一年，有年终奖吗？
回答
亲，这个需要根据具体情况而定。
年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均与用人单位的效益相关，基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：
1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则
与该公司的劳动合同中，没有关于年终奖的任何约定，该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定，均按照同工同酬原则支持你的请求。
如果离职员工上年度工作未满一年，不可援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖
由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，用人单位无需向其支付年终奖。
2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。
总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
亲您还在吗？具体需要看您单位怎么规定的
更多12条
这个适合双倍工资的。只要你向劳动部门去申请仲裁，你就可以获得。双倍的工资补偿。
依据《劳动合同法》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。
但是我国劳动合同法同时规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此。我们可以知道，没有签订劳动合同的双倍工资有时效限制。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，用人单位就不需要支付双倍工资了。
这个问题是这样子的，超过一个月没有劳动合同，则从第二个月到订立劳动合同之时，每月支付两倍工资。但是如果超过一年都没有订立劳动合同，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，那么自然也就不需要支付什么双倍工资了。所以，超过一年没有订立劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，可以要求单位支付第二个月到一年共计11个月的双倍工资。具体可见《劳动合同法实施条例》。
以上回答，希望可以帮助到你。
Q2：用工单位超过一年未签劳动合同可以索赔吗？
【凡尘漫记】：按劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同一年的双倍工资。
但是用人单位与你未签劳动合同已经超过一年了，所以需要注意仲裁时效。
可以看我上一个问答，关于：上班三年老板不给签劳动合同，如果我主动辞职，还能不能申请双倍工资的赔偿的回答。
我是【凡尘漫记】欢迎大家留言评论，转发，请关注☞@凡尘漫记
Q3：公司一年多没签劳动合同书没买社保可以要求经济赔偿吗？
社保可以要求补缴，且有权要求用人单位支付二倍工资。
《社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我是律师，就你所述，可以要求补偿。
公司一年多没有与劳动者签订劳动合同，而且没有购买社保的，那么劳动者因此提出辞职，可以要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q4：用人单位一年半未签劳动合同的怎么要求补偿社保要最新的解答
社保可以直接要求单位或到社保局稽查科投诉补交；
如果你不想在这里干，可以以单位不签合同、不交社保为由提出辞职索取补偿金和未签劳动合同期间的双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用工不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Q5：在公司里工作一年多没签合同有什么经济补偿
公司未在你入职一个月内签订劳动合同并且超过一年未签属于违法，应当支付你11月的双倍工资（相当于再要支付你11个月工资），并且从你入职满一年后的第二天起视为已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签无固定期限劳动合同。
可以的
<< 上一篇
下一篇 >>