保险公司劳务派遣方案?保险公司招聘员工，外包和正式编制的有什么区别?
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Q1：保险公司内勤和外勤什么意思啊 那种属于保险公司内部编制啊和加金以及签订正式劳动合同的啊
保险公司内勤通指在公司内部处理的人员，包括前台签单、核保的相关岗位、后援理赔的相关岗位等；
保险公司外勤通指营销人员，指以代理保险公司保险产品的人员，通俗地说就是业务员。
一般内勤是要签合同（劳动合同或者劳务派遣合同）的，但正式合同要看各个公司及员工个人情况而定了，反正绝大多数公司正式合同都不好签，如果你在总公司或者省公司或者市级公司，签正式合同可能性还比较大，如果在县区级公司，基本上可能性不大，多数都是劳务派遣合同（即人事代理）；
一般外勤是签代理合同的，和劳动合同是两码事，当然更没有五险一金了
1、保险公司内勤是指在公司内部处理的人员，例如前台签单、核保、后援理赔的相关岗位等；外勤指销售人员，指以代理保险公司保险产品的人员，通俗地说就是业务员；
2、无论内勤还是外勤，都要签订劳动合同，一般内勤人员与保险公司直接签订劳动合同，外勤人员是劳动派遣员工，与劳动公司签订劳动合同；
2、无论是什么用工形式，都是合法的用工形式，劳务派遣员工与劳动合同员工同工同酬，劳务公司不得克扣劳务派遣员工的工资；
3、法律依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
内勤为内部业务处理人员，外勤就是卖保险的代理员。两种都要签合同的。
内勤是包括了产品开发，投资渠道，法律支持，以及公司内部运行（财务，人事，系统等等）的岗位，是公司正式员工。有劳动合同的。
而外勤则纯粹属于销售部门，也就是所谓运营部门。保险公司外勤属于代理人制度，签定代理人合同，不属于公司员工范畴。销售部门除少数管理人员属于内勤外，都是外勤。
Q2：中国人寿财险劳务派遣工待遇
具体在以下的条例中有所介绍：
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。
Q3：保险公司招聘员工，外包和正式编制的有什么区别？
你好。福利待遇不同，正式编制优于外包，外包的说俗气点就是临时工。
正式编制的为本单位的职工，和本单位签合同 外包属于是劳务派遣派遣到保险公司，和劳务派遣签合同
区别肯定发了，外包就是代理这个品牌多劳多得！你可以自己干，编制就是保险公司的人，有保底有保险和其他福利！
看什么保险公司，少数是，很多都不是的，是正式编制的。
Q4：劳务派遣保险问题
不知道你在什么地方.
如果是上海的话,
员工当月离职,按规定单位要在当月25日前办理社保转出手续的.
劳务派遣离职以后派遣单位要为离职人员办理社保转出,公积金转出和退工手续.离职人员不需要自己办理相关手续,可在离职后15日内拿到退工单和劳动手册.
具体可以咨询当地社保部门.
有些保险一旦超出日期，就要重新办理了，很不划算的，比如说医保，所以最好不要超过三个月办理，如果三个月以内的话，找到新工作单位再办理也没事，我是这样认为的。
劳务派遣工由劳务派遣单位承担缴纳社会各项保险的责任，和其他单位一样没有区别。
Q5：保险公司劳务派遣工能转正吗？
转正要靠自己的能力，其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，不管你在哪家公司工作应该都是这样的、只要你表现好、肯定是有机会的。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。
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