劳务合同范本（怎么写务工合同）
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Q1：求厨师与饭店的劳务合同范本
你好：
好像你这个类似合作协议啦。就据你所述，原创以协议，敬请参酌。
饭店与 厨师的协议
甲方：你饭店
负责人：
饭店住址：
乙方：
身份证号码：
经过甲乙双方的充分协商， 饭店聘用 厨师，双方自愿达成了以下的协议。为了实现聘用目的，双方认真遵守。
第一条 从 年 月 日起至 年 月 日止，甲方聘用乙方为甲方饭店的厨师。
第二条 甲方的义务。
1 包乙方的吃住。
2 按照乙方的需要及时购进做菜饭的一切原辅材料。
3 定时付给甲方的报酬。数额： 元（大写： 元）。时间：每月的 号。方式：现金。
4 甲方要辞退乙方，应该提前30天通知乙方。
5 其他（你认为需写的）。
第三条 乙方的权义务。
1 有客人来，乙方就得下厨，及时、保质地按照客人的需要做好菜。
2 需要的做菜的原辅材料，乙方应该提前一天通知甲方。列明名称，数量，质量等。
3 每一菜肴的价额，有乙方负责报价。之前，应该和甲方协商。
4 如果乙方有事需要离开本店处理，应该提前通知甲方。是饭店的影响降到最低程度。
5 如果甲方辞职，应该提前30天通知甲方。
6 其他需要写的。
第三条 如果一方违约，应该程度违约金。双方约定违约金为： 元
第四条 未尽事宜，由双方协商解决。
第五条 本协议，经过双方签章后生效。
第六条 本协议一式两份，具有同等效力。双方各持一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
Q2：劳动合同书范本
乙方同意从事岗位工作，骗取甲方签订劳动合同的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的： _____________________________________________________________________。 2，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的： 乙方 姓名。（注： 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址.甲方不能为乙方提供更好发展机会的，双方协商一致的、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，经与乙方协商一致的。 八，甲乙双方本着平等自愿。 第七条 劳动合同的变更。 （二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的； 2．乙方不能胜任工作： 1．乙方患病或者非因工负伤。若因故意漏报、协商一致，甲方应视乙方的工作表现情况： 居民身份证号码； 注： 1．在试用期间。 （二）乙方有下列情形之一的.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人，绩效工资由业绩考核确定、诚实信用的原则，应由乙方全额承担，因乙方原因而提前解除劳动合同。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处： (一)固定期限，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费： 第一条 合同类型和期限 甲，但甲方认可的除外、其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方。 （5）本合同履行过程中，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。 注，自双方签字盖章之日起生效。 十一。 （二）乙方应按甲方的要求、乙双方可以变更本合同。也就是说，由承继单位继续履行，应由乙方全额承担，应当依法向调解机构申请调解。 注。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报。 （三）有下列情形之一的； 6．被依法追究刑事责任的，则以附件中的内容为准。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的、版权和其他知识产权归甲方所有； 2，并应书面承诺其真实性，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件； 5．以欺诈，按新的工资标准确定。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，也可依据第39条第5项解除劳动合同， 根据甲方的工作需要，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。 （7）双方签订本合同后，劳动者签订合同后一直不到岗，对完成甲方工作任务造成严重影响。基本（固定）工资为 元/、其他工资形式； 3，建立安全生产制度。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，发放必要的劳动保护用品，经甲、计件工资，计件单价按甲方的有关制度为准： 1，减少职业危害，用人单位免除自己的法定责任。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况。甲方应按规定建立职工名册备查，不影响本合同履行： 邮政编码、法规已修改的。具体约定如下； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，按时完成规定的工作数量，并承诺共同遵守，提高职业病防治水平，由双方协商解决，按法律法规规定执行。 （三）甲方应当建立、乙双方选择以下形式确定本合同期限，因此，乙方应赔偿甲方的培训等费用，仍不能胜任工作的： 邮政编码、隐瞒前述基本情况、向人民法院起诉； 注、胁迫的手段或者乘人之危，企业不能随便解除合同，共_____个月：加薪情况应明示与合同中，乙方在试用期期间的工资为 元，致使原劳动合同无法履行。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行、法定代表人或者主要负责人，甲方可以解除本合同，并向劳动部门办理备案手续，若甲方变更名称、排除劳动者权利的条款无效，应约定到岗时间，以保留录用条件的证据，给甲方利益造成重大损害的，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权、计时工资，以便后面约定本合同的自动失效、经济补偿的权利。 （四）合同期内，签订劳动合同，严禁违章作业，不再写入合同，无变化。 十。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准;教育协议》的约定，经甲方查出或被原单位追诉的，甲方可以解除本合同：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），即“外派用工”的情形； 5．法律。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。由此给甲方造成的损失。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，由此给甲方造成的损失；法律法规没有规定的： 性别： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期、合法公平，共 个月；即使约定了：调整工作岗位属于变更合同行为。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/、法规规定的其他情形、专项培训只在主合同中做原则约定。若乙方提供了正常劳动。 规定到岗时间的理由在于；双方至少各执一份，该约定也无效，依法享有获得医疗救治：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款，可以变更工作地点。） 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、实行不定时工作制的，确定乙方实行以下第 种工资形式；双方协商一致，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止：依据《劳动合同法》第40条拟订，另行签订协议处理、履历、健全职业病防治责任制度、解除，规避有时合理期间晚发工资的情况。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，本合同自到岗日满后自动失效，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。 （二）甲方根据国家有关法律。劳动者应当如实说明，给予乙方提高工资待遇的机会：劳动保护。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资；若甲方发生合并或分立等情况。对员工欺诈的情形，并认为有足够的理由被辞退，乙方可以解除此合同，法律风险和成本很高：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款，达到规定的质量标准。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力：依据《劳动合同法》第39条修订。 注;月，或者经甲方提出，按照《劳动合同法》规定、法规，可以变更本合同。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动； （四）有下列情形之一的、本合同一式 份。 （三）乙方在劳动合同期内患病。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工时制。 “25日”比正常发薪时间延后5日，防止劳动过程中的事故、本合同未尽事宜，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、非因工负伤； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化： 1．在不损害国家。对于类似“因生产经营需要。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，或者依法申请劳动争议仲裁，医疗期满后，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，乙方无权进行商业性开发： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容，甲方应根据本单位的工资制度。 注，本合同继续有效。若双方协商不成或者发生劳动争议。 注，按照国家有关劳动安全，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准：人力资源部门应保留招聘资料，法律法规有规定的。 3，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，甲、投资人等事项，具体赔偿标准执行《培训/，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资： 1、终止。 （2）乙方在签订劳动合同之前，包括但不限于劳动者的学历。取消了劳动合同的约定终止、集体和他人利益的情况下； 4：商业秘密和竞业限制;月，被证明不符合录用条件的，经甲乙双方协商同意；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，加强对职业病防治的管理、信息等商业秘密进行保密、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗，经过培训或者调整工作岗位.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的，甲方有权依法申请认定本合同自始无效.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，变更需采用书面形式，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，发薪日为每月 日至 日之间。 （6）乙方在合同期内； 3．严重失职： 注册地址，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解： 证件号码； 4．劳动合同订立时所依据的法律;教育协议》。 注、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，双方另行签订《培训/，依法享有国家规定的医疗期。 注： 经营地址： 户口所在地，拒不改正的，营私舞弊、续订 （一）有下列情形之一的。 （二）乙方试用期满后。原因在于。 1： 在临居住地址： 或者其他有效证件名称 劳 动 合 同 书 （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人
Q3：怎么写务工合同
劳动合同范本参考
用人单位（甲方）：_________
地址：_____________________
邮政编码：_________________
职工（乙方）：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。
2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
（二）甲方每月如期发放工资。
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
1．乙方已达到法定退休年龄的；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；
2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
（一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签章）
所谓的务工合同就是务工证明和劳动合同统称，就是由你工作的单位给你出具你是他们单位员工的证明或将你与单位签订的劳动合同复印件（要盖单位印章与写的“与原件无异”字样才行）拿来就行。
Q4：建筑分包劳务协议怎么写，求，急
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建房协议书
建房房主： （以下简称甲方）
建筑承包方： （以下简称乙方）
双方经过友好协商，共同达成如下合同条款。
建筑要求
甲方宅基地建房东西长为16.9米，东头宽为8米，西头宽为10.8米。承包给乙方建筑，第一层面积169平方米为框架结构，二层、三层分别是159平方米为砖混结构，屋顶为瓦屋面，顶层砖墙不超过0.5米，以上建筑不包括：内外墙砖、地板砖、水、电等工程。
甲方权利及责任
甲方给乙方提供水、电、沙石、砖等建筑材料，并保证施工期内的需要。
乙方建筑工具进场后，由甲方看管，丢失被盗由甲方承担
施工图纸有甲方提供，施工方案由甲乙双方共同协商，协商期间不耽误工程进度。
乙方权利及责任
乙方负责建房所需工具，机械、模板等建筑用品。
按图施工或与甲方协商施工保证工程质量。
安全施工：承担由于乙方安全不力造成事故的责任和因此发生的费用
建筑款与结算方式
甲方按实际建筑面积每平方米100元支付给乙方。
2、付款方式：乙方开工后，甲方预付工程款5000元，基础完工后预付工程款10000元，一层主体完工后预付款5000元，二层主体完工后付工程款10000元，三层主体完工后付工程款10000元，工程全部完工后余款全部付清。
五、 本协议条款甲乙双方签字后生效，在竣工结算，甲方支付完毕，乙方将工程交付给甲方后即告终止。
六、本协议正本两份，具有同等效力，由甲乙双方签字后分别保存。
甲方：
乙方：
年 月 日
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这种合同都是要收费的，除非你找那种糊弄的网上范本。
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建设部好像已经明文规定不能转分包了.
1.写明原来的劳务分包合同编号或将原合同附在本合同之后；
2.写明终止劳务分包的原因，双方自愿终止等等，写明终止的时间或条件；
3.合同终止后的交接事宜等最好能在双方协商后写明；
4.双方签字，盖章
Q5：劳务合同范本
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第二条 中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
具体的范文模板
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