劳务派遣残保金政策（我司所有人都是和北京总公司签订的劳动合同，工资也由北京统一发，在外在上班，残保金要按北京标准交吗）
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Q1：企业每年的残疾人就业保障金，价调等也要按派遣员工总数交吗
是的。
企业每年的残疾人就业保障金，按派遣员工总数交，价调按销售收入的百分比交。
Q2：我公司有部分人员为劳务派遣人员，这部分人员需要缴纳残保金吗
由劳务派遣公司缴纳一切税费，因为这是他们管理的员工。
劳务费分为：给派遣公司的管理费和派遣工人工资、相关保险，这些费用都不需要缴纳工会经费和残保金。
Q3：劳务派遣公司招残疾人有什么优惠政策
好像没听说过。招聘残疾人达到5%以上企业可以适当的减免部分税费倒是可以。具体优惠条件你可以到残疾人就业服务中心去联系一下问问。你们那边应该有相关的机构哦。
据我所知，一个企业招收残疾人达到一定比率后，有税收政策上的优惠。
Q4：我司所有人都是和北京总公司签订的劳动合同，工资也由北京统一发，在外在上班，残保金要按北京标准交吗
残疾人就业保障金简称残保金，凡安排残疾人达不到政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
一、残保金应与社保金应在同一地交纳，也就是按员工交纳社保金的所在地缴纳标准交纳。
二、原因很简单，员工在什么地方交纳社保金，就属什么地方的员工。计算应交残保金的人数也是按公司职工交纳社保的人数为基础的。
三、如果各类社会保险不是在北京公司总部交纳的，当然不能按北京的标准交，也不能交给北京总公司所在地。残保金只能按员工社保金缴纳地的标准交给当地职能部门。
1、单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝某地区职工年平均工资的固定比例％×（本单位2008年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）
这个比例和平均工资，您得咨询残联或相关部门。
2、该项残保金是就贵单位应安置残疾人人数而未达规定人数的一种违反义务的的费用，也就是与您缴纳的残疾人医保社保没有具体关系。您为残疾人缴纳的医保社保也是法律规定的应尽的义务，因此，不可以冲抵。
3、您缴纳的残保金可以在企业所得税税前列支。
个人意见，仅供参考
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
Q5：我们公司有残疾人，可以减免多少残保金呀？
你好，你的问题回答如下：
1、能减免多少残保金，取决于你公司的职工总数和残疾人总数。
2、理论上讲，最大优惠是免交残疾人保证金。
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年度用人单位在岗职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
为了照顾到重度残疾人的就业愿望，也为了国家对于重度残疾人的重视程度，规定了“用人单位安排1名重度残疾人视为安排2名残疾人就业”。同时，考虑到小微企业发展初期的实际情况，《办法》中规定“工商登记3年内、在职职工不满 20 （含）人的小微企业免缴残疾人就业保障金”，值得注意的是在2017年最新颁布的税费优惠政策中，这一标准惠及面扩大，由“不满20（含）人”扩大到“不满30（含）人”.
（依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）第二条第一项）。
安置比例，除少部分地区外（例如北京为 1.7%，四川为1.6%），大部分省市安排残疾人比例均为1.5%。
从公式中不难看出，残保金多少的决定性因素是安置残疾人就业人数，满足安置比例的则不需要缴纳残保金，在未安置残疾人的前提下，残保金的数额多少则是有企业规模和在职职工平均工资决定的。
主要看在哪个城市，和那个地区的政策如何，可以根据公式计算一下。
参考资料：全国主要城市残疾人就业保障金政策
《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。