众鑫劳务有限公司？万众劳务怎么样？
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Q1：【求助】关于签订两次形成无固定劳动关系问题
劳务派遣关系与劳动关系是两个概念，这个员工不管与劳务派遣的公司签过几次合同，都与你公司无关，从他与你公司签的第一份合同开始算起，连续签订两次，第三次才可以签订固定期限合同。
谢谢谢谢 可是劳动法不是有一个规定说 用人单位履行义务不因单位名称改变而变化么？这个是不是可以被劳动者当作依据呢？
Q2：万众劳务怎么样？
免费为用人单位招工，自然就是不免费为人推荐工作了，应该就是一个中介公司
那老板脑子挺活的，在车站做劳务非常适合~12
起码比你自己去找工作要快些～～毕竟人家信息多～～～～
Q3：今天签了一份劳务合同，有两条合约，干不满一个月没有工资，而且要向公司支付1000元的违约金。这合法
不合法你已经签了，干够一个月呗
可以辞职，并且可以问公司索要劳动报酬。
不合法，但是咱们社会中很多都是不合法，但是也不能够反驳的。
Q4：什么劳务公司呀，分明就是诈骗农民工的。
劳务公司是中介服务性质的公司。由劳动人事部门管理。 我国对外劳务合作经过20多年的发展 , 已成为服务贸易出口的优势项目之一, 但也遇到许多障碍和问题 , 加之国家目前尚未有相应的财政促进政策 , 致使具有较强竞争力的中国劳务在国际市场地位很低。本文在分析我国对外劳务合作成就和问题的基础上 , 借鉴其他发展中国家劳务输出的经验 , 提出进一步发展我国对外劳务合作的政策建议 , 旨在扩大外派劳务的数量和质量 , 使之真正成为我国服务贸易的优势产业 , 在创造就业、增加外汇收入和社会稳定等方面发挥更加积极的作用。
Q5：劳务派遣和合同制有什么区别？
劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，由派遣劳工向要派企业给付劳务，再由该从才机构派到用人单位劳动，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议。 简单地讲。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣亦称员工租赁，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人，把人员名单送交用人单位，即用人单位根据工作实际需要，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间、劳动力租赁，经严格筛选，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，用人单位进行选择并确定，又称劳动派遣，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，用人单位与人才机构签订派遣协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同劳务派遣，劳动者与其工作的单位不是劳动关系