试用期劳务合同与劳动合同区别？试用期劳动合同？

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Q1：关于试用期合同

我是这样理解的：试用期是需要签订劳动合同的，而且试用期的工作时间计入正式劳动合同服务期。比如说，你7月试用，签订了合同。10月转正了，其实你们之间的正式雇佣关系已经成立三个月了，就是包括试用期在内的。

不合法。劳动合同法规定，劳动者从到用人单位之日起，就和用人单位建立了劳动关系，在一个月内要签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期内。

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Q2：试用期是签署劳务合同吗

不是，试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Q3：劳动合同 试用期

劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。 但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。 2、若公司通知你签合同了，请注意： （1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。 （2）、签合同唬笭杠蝗蕲豪搁通功坤时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。 a.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情； b.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。 如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。 不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。 赔偿金问题我后面会说。 （3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。 通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。 3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。 因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。 也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。 4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

...

（七）社会保险、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立；

（九）法律，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限一年以上不满三年的；

（四）工作内容和工作地点、劳动条件和职业危害防护，试用期不得超过一个月；

（八）劳动保护；

（二）劳动者的姓名：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的；

（六）劳动报酬；

（五）工作时间和休息休假，不得约定试用期，未同时订立书面劳动合同的；

（三）劳动合同期限，试用期不得超过六个月。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款第十条 建立劳动关系，试用期不得超过二个月。

试用期包含在劳动合同期限内，试用期不成立。

已建立劳动关系

Q4：试用期劳动合同

合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。

你和用人单位没有签订合同的话 则和用人单位不存在劳动关系 随时可以走 至于你在单位干了2个月 这2个月应认定为事实劳动关系 在我国 事实劳动参照劳动关系处理 即工钱一分都不能少你的 此外单位有义务在用人后1个月内与你签订书面劳动合同 事实上它没有签 所以你有权主张第二个月起直至离开之日的双薪

像你这样的情况，你如果走的 话可以申请经济补偿金!而且你如是是在试用期，你只需要提前3天和公司打招呼就可以了！

嗯嗯!!

他们后来签上也有效啊。要错都是他们的错，你不承担责任的。

怪你喽，不签怎么能上班呢？呵呵

试用期辞职只要提前三天通知单位即可，即使对方有合同也无权阻拦你辞职。

Q5：试用期可以签订劳务合同吗

不可以。劳务协议是没有试用期的，因为劳务协议是不同于劳动合同的，它不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，不属于劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。