入职后多久签劳动合同？还没有离职就跟新公司签劳务合同有问题吗？
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Q1：未入职，已经签订劳动合同，不去上班会不会要承担责任
不需要，没有相关的法律依据。
如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。
如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。
同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，你就不用担心了。如果是单位授意你这么做，那么你完全没有责任，单位辞退你也是违法的。你更不用担心了。
你们公司的人事这么厉害，劳动合同的相关条款都是自己做主的？尤其是工资，是不能随便写上去的，是你自己的主张？
没有把你忘了不用急，公司收了你的银行卡，你上班是迟早的问题了，你如有公司电话可以先打个电话过去咨询下，或者是你自已去一下公司！ 谢谢采纳！
Q2：进公司不到三个月就签了劳动合同，算试用期还是正式期
试用期应该从入职之日起算，如果实际试用期（非劳动合同中约定的时间）的履行超过了《劳动合同法》第19条的规定，劳动者就可以根据第83条规定，要求用人单位承担赔偿责任。
最长不能超过一个月。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q3：关于试用期没有签劳动合同，直接签了一年的正式合同。
如果合同到期单位不续签合同，您可依劳动合同法实施条例第七条的规定，主张十一个月的双倍工资。
同时因为单位在合同到期不续签合同，您可依劳动合同法第四十六条第五项的规定要求一个月的经济补偿金。
如果单位同时还未提前一个月通知不续签合同，那么您还可以额外要求一个月的工资。
根据劳动合同法实施条例第六条第二款，你从10月3日到实际签订劳动合同的前一日止这段期间，有权获得双倍工资。具体多少天，你自己计算。
关于代通知金，如果合同届满，他们没有提前告诉你不续签合同，则需要给付你1个月工资作为代通知金。
关于经济补偿，大概数额也就1个半月工资。
试用期合同也属于正式合同不属于未签订合同，所以你不能主张双倍工资，但是试用期合同必须建立在正式合同的基础上，公司签订劳动合同一年期限规定试用期为一个月，如果签订三年期劳动合同可以签订三个月的试用期合同，不清楚公司给你签订了几个月的试用期，可能试用期合同的期限不符合规定属于违规。你可以打当地的12333咨询相关问题！
不能。公司和你签定的合同已经包含试用期，“公司如果不和我续签合同，且没有提前一个月通知我。”这里面包含着两个问题，一是公司没有和你续签合同，公司有这个权利不和你续签。二是没有提前一个月通知你。如果合同里面包含这个条款，那么可以按照合同进行。如果没有包含那么依照相关法律对待补偿。但是你还是不能对试用期进行索赔。试用期和“提前通知”是两个问题。
Q4：你好！请问在没有签订劳动合同和任何的口头协议的情况下，且还正处于试用期，辞职是不是可以随时走?
是的，劳动合同法第第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照劳动法规定：入职的员工必须在入职当天签署劳动合同，试用期乙方不适应甲方安排的工作，应当在提前3日通知甲方后，方可结清工资离开。
劳动法规定：用人方用任何借口不与劳动者签署劳动合同，属于违法，用工方要赔偿劳动者双倍工资。
也可以通过协商一致的方式离职。
可以随时走！即使签了劳动合同并且过了试用期，也可以随时走！员工属于弱势群体，想辞职有很多办法。
工资到下月18号规定工资发放日才结算是可以的，但扣除一半的工资没有这道理，你可以去问问公司为什么要扣你钱
可以随时走，因为你和公司没有任何劳动协议，所以公司也无权约束你。
不过实际中，还是提前打声招呼的好，就算走了也可以结交一些朋友啊。
Q5：还没有离职就跟新公司签劳务合同有问题吗
当然有问题了，没有离职就是说你和这家公司还存在用工关系，
有问题，员工不能跟两家单位同时存在有劳动关系。所以要和新的公司签约，最好处理好上家的合同解除事宜，否则，原单位知道后会起诉新单位。
正常程序辞职的，派遣公司会办理解除合同手续的。