劳务公司怎么做进项（劳务分包公司如何入账）
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Q1：劳务派遣公司规章制度范本该这样做
派遣员工的管理制度分为两种，一个是用人单位的规章制度，还有就是劳务派遣公司的规章制度，一下是范本
南京朗嘉人力资源公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进派遣员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：
1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。
4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
南京朗嘉人力资源公司
2008-10-17
参考资料： http://www.langjia.net
Q2：开一个劳务公司需要怎办理？
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司办理条件如下：
1、 场地性质办公或者商用区域；
2、 租用面子在100平以上；
3、 实缴资金200万元以上 ；
办理需要那些资料：
1、 企业营业执照；
2、 企业章程 ；
3、 劳务派遣信息管理系统；
4、 劳务派遣经营许可申请书；
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议；
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估后，再自身判断是否参与交易。
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Q3：我想知道小规模建筑劳务公司的一般做账流程，最好具体到会计分录。因
小规模纳税人是没有进项抵扣的，销项应依率计征，营业收入月超3万，季度超9万不能免税。
借：银行存款一200万
贷：应交税费一增值税[200万÷（1+3%）]×3%
贷：主营业务收入一劳务收入200万÷（1+3%）
没什么特别的，以开出的劳务费发票做收入，工人工资做成本。
Q4：劳务分包公司如何入账
以工资表发放到个人，入账。工费不需要交税的。但要代扣个人所得税。
Q5：工程劳务公司是干啥的
做劳务分包的。
劳务公司用的科目是劳务成本，不是工程施工，它只有分包工程的，但也只是人员这块的，他不能单独接项目。
骗子
骗子
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