劳务用工派遣单?什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗?
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Q1：劳务派遣工是什么意思
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
Q2：什么是劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同（期限不少于2年）并按月支付劳动报酬，劳动者承担派遣单位安排的劳动。
Q3：什么叫劳务派遣用工方式？风险大吗？
风险不打，通俗点儿说可以说成是人事外包。劳务派遣主要是通过转变劳动合同关系来改变企业的用工形式，使用工形式更加灵活，同时可以帮助企业规避掉一些风险，例如：规避无固定期限劳动合同的形成，规避双倍工资的经济赔偿等等。可以说这种用工形式是一种趋势，只是现在很多人对08年执行的劳动合同法认识还不够深刻，所以也就没有意识到劳务派遣的必要性。
就是自己公司的员工，不用跟自己公司签合同，跟那家像中介一样的劳务派遣公司签，如果出什么事情，也由劳务派遣出面解决
、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。
3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5、五个月的社保按规定是不能补发的，只能要求单位按规定补交相关费用，建全你的社保关系。6、劳动仲裁是解决问题的最好途径，仲裁申请的“被申请人”应该是劳务派遣单位，用工单位可作为应负连带责任的第二被申请人参与仲裁，也必须执行裁决书裁定的意见。
Q4：劳务派遣工与合同工的区别是什么 他们这么做合法吗？？
这样做不合法
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。
举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。
扩展资料：
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
采取劳务派遣 有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
参考资料：百度百科-劳务派遣工
合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。
发生劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁。
劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。劳务合同期满之后未续签，存在事实劳动关系，可以要求同工同酬。
扩展资料：
合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，
一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
参考资料：百度百科-合同工
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。
1、劳动合同本人有权保留一份，不给就是公司违法
2、以员工在外地工作不给签劳动合同，没有任何法律依据，明显不合法。
3、劳务派遣共与合同工最大的区别是用人单位不同，派遣用人单位是劳务公司，合同工用人单位是你们快餐公司。严格意义来讲除工资以外分别享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖费、过节费等等。举个例子，你们公司待遇特别好，每年报销5000元取暖费，每年年终奖给20倍工资，但劳务派遣单位没有取暖费，也没有年终奖，如果你是劳务派遣工的话，公司可以不给你这些待遇，因为你不是快猜公司的员工。
合同工成立的是劳动关系。两者的主要区别在于工作待遇和适用的法律不一样。发生劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁。劳务派遣的纠纷需要去法院起诉。劳务合同期满之后未续签，存在事实劳动关系，可以要求同工同酬。
Q5：什么是劳务派遣用工
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。
劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。
劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，而非只当甩手掌柜。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
扩展资料：
劳务派遣形式
一、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
三、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
参考资料：百度百科-劳务派遣工
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