新加坡出国劳务几年可以回国?出国打工有年龄限制吗？新加坡是多少?
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Q1：出国劳务去新加坡怎么样？需要注意哪些问题？
在来新加坡打工之前，如果是通过劳务中介安排, 最好和中介问清楚每周上班的时间， 休息日， 如果需要加班， 费用是多少钱。 您也需要做好一个预算计划，计划来新加坡工作， 预计每个月的开支大概是多少， 每个月赚的钱减去开支之后能够攒多少钱， 同时也把中介费的成本算进去。综合考量之后，再决定是否来新加坡工作。关于新加坡的生活成本，可以在互联网上找到一些信息。多看多了解。
Q2：现在去新加坡打工可以吗？
第一中介成本，来新加坡劳务打工找到工作的方法有三种：依靠家人亲戚朋友介绍工作；通过中介公司找的工作；上新加坡主要的求职网站自己找工作。如果是亲人介绍的工作，这样来新加坡打工是相当划算的。可以申请家属准证，新加坡公民和永久居民的家属，拿到家属准证可以直接做工。你只需要付家属准证和体检费用就好了，加起来不超过150新币，而且这些公司都可以报销。上网自己找到工作成本也是很低的，公司只需帮你办理工作准证和批准信，还有体检就好了。但是通常大多数的公司和劳务人员都找不到满意的工作，而且申请手续繁琐。这个时候都会选择找中介公司。找中介公司来打工的费用成本就太贵了。我所知道的中介收费都是4000-8000新币不等。这样算下来你在新加坡的纯收入就少多了，第一年来有半年的时间其实是白打工。
第二，生活成本。最近新加坡入选世界各大城市生活成本调查的最高榜首。这对新加坡打工的生活成本有影响吗？其实以一个过来人的经验来看影响不大。新加坡劳务打工的薪水高低不一，但是主要的生活开销都是衣食住行。俗话说有钱有有钱的活法，没钱也饿不死。新加坡的公司普遍都是十三薪，稍微好一点的公司每年都有公司分红。如果你是在餐饮业工作的，打工人员都是包吃的，其它的行业有的有交通补助和住房补助。2015年4月，新加坡乘搭公共交通的费用上调，新加坡的生活成本的交通费用也就相应的增高。但这不是你生活成本的大头。新加坡生活成本最高的要数租房了。一般一个月租房费用从200新币起跳。
第三，新加坡的打工工种是非常丰富的，各行各业，跟我们在家里一样，并不局限，只要你有能力，任何行业都可以有机会。
然后，来说新加坡的签证类型。
工作签证分好几种，中介帮找的一般都是 WP 和 SP。这是根据你在国内的文凭决定的，WP一般都是学历较低的申请者；SP 是大专以上学历可以申请的；还有一种类型是EP，至少要本科以上；再就是PR（永久居住）统称为准证。不过主要还是要看应聘的职位对应什么类型的准证，不是学历直接对应准证类型的。
新加坡政府规定，不同准证的工资底薪不同。学历越高，工资就越高。相应的待遇也不一样。WP基本工资最少，工作一般都是很累的，所享有的权限也低。以此类推。
Q3：出国打工有年龄限制吗？新加坡是多少？
出国劳务没有明确的年龄限制，一般说的年龄限制都是国外公司的一些要求，一般的出国年龄会在18-45周岁之间的，新加坡出国打工的年龄放的会宽一些的，一般的话18-45之间，如果还有不明白的可以和我交流，也许能给你一些帮助。
Q4：现在去新加坡出国劳务怎么样？
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
Q5：新加坡出国劳务可靠吗
中国的都不一定靠谱，外国的就更没保障了，最起码在中国的企业要是由商务部资质的劳务公司有法律保障，外国的中国也管不了呀！
你想出国首先自己选择想去哪个国家，第二，你要去商务部网站查询下这个企业是不是正规的企业，第三也是你们主要担心的，怎么能不被骗，正规劳务公司一般都是在合同上做手脚
商务部资质查询：
商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业
劳务公司是否正规的方法如下：
现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场
，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性
第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子
第二，收费是不是透明，合同要写清楚。
第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。
第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。
第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反，
一般来讲,可以有三种种方式出国工作,一是可以通过劳务派遣公司代为办理。二是以职业移民的形式出国。三是通过海外公司下发邀请函的形式。而对于一般阶层的人来讲,我们主要是通过劳务派遣公司或者职业移民公司办理出国工作。
通过劳务派遣的方式到国外打工,这是最为常见的一种出国工作的方式。一般在当地都会有这样的专门办理出国劳务的公司。因此,我们只需要找到这样的劳务公司,咨询相关的流程即可。另外,需要注意的是,劳务派遣公司是属于国家商务部管理,因此,我们需要对劳务公司的资质有一个清晰的认识。避免出现上当受骗等意外情况。
大体的流程包括:面试、签合同(同时交费用,去的国家不同费用不同)、等待海外雇主下发邀请函、等待签证(工作签证)下发。对于我们来讲,一般只需要自己到户口所在地的公安局出入境管理处办理一张护照即可,其他的都是劳务公司办理。等邀请函和签证都办理下来之后,那么就可以准备出国工作了。当然这是有一定的周期,一般发达国家的办理周期相对长一些(6个月以上),发展中国家以及非洲国家办理周期会相对短一些(新加坡办理周期最段,一个月就可以办理下来)。
通过职业移民的形式出国工作,这是和出国劳务相类似的一种出国工作形式。只不过这个是以移民签证的方式出国。如果你的到国外工作的目的不仅仅是打工,后期也会考虑移民。那么可以找这样的职业移民公司办理,这样的话,可以在国外工作满一定年限,提出移民申请,这些公司可以代为办理移民手续(是需要费用的。另外,劳务公司没有资质办理移民手续)。关于职业移民的定义,根据国家的不同,有不同的要求。总的来讲,职业移民是需要比劳务更高的条件,不能以占用国外劳动力市场为前提(导致外国人自己没有工作机会)。
职业移民的办理流程和出国劳务是类似的,这里就不做太多介绍,具体的可以咨询职业移民办理公司。
海外公司邀请你到国外工作。这种方式主要是国内企业在海外的公司邀请你到国外公司担任某职位，这种模式都是一些大型企业比较常见的方式，只有内部员工才会有这样的机会。因此，这里就不过多介绍了。
注意：无论是以出国劳务的形式还是以职业移民的形式，没有任何一个中介公司可以保证百分之百能够办理下来签证。因为签证是不受主观控制的东西，完全取决于大使馆签证官。
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