劳务派遣需要交社保吗（通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?）
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Q1：通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?
没有和临时工签合同，类似全勤的兼职，不受《劳动法》保护，自然不需要买社保。
没跟你公司签劳动合同 不用买
一般临时工的工资是问劳务公司索要，社保方面的费用，要买，也是劳务公司应尽的义务，你们只要帮临时工买意外伤害保险等，就做得够道地了
如果签的劳务协议,就可以不买社保
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q2：用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗
缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理，但是费用是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用车别很大。
Q3：劳务关系不需要上社会保险吗
劳务合同不等同于劳动合同，是否缴社保要看你们合同上怎么约定的。
劳务合同应属于民法管辖，对社保没有强制性规定；而劳动合同属劳动法管辖，其含有社保条款。
如果你lg是中远劳务的正式职工的话,中远劳务会帮你交养老金和失业金,还有内部系统的医疗统筹,公积金是没有的.但由于中远系统的社保金都是交在北京的.
Q4：劳务派遣人员可以不缴纳社保吗
如果派遣单位缴纳社保，你没有选择不缴纳的权利，这是强制性的。
Q5：事业单位从劳务派遣到正式工之后，社保问题。
在事业单位工作并有正式编制，社保缴交的是机关事业单位社保系统，以前是事业单位劳务派遣的话缴交的社会保险是企业社保系统，也就是两个不同的系统。可在当地社会保障局咨询看能不能合并，因为社保都是以个人身份证号建立的。
你好！
都能转啊！就是麻烦一些吧
如有疑问，请追问。
应该没办法转
不可能转不了的
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