北京办劳务派遣公司怎么办(干了四年还是劳务派遣怎么办)
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Q1：我被劳务派遣公司拖欠工资，派遣公司拖欠工资怎么办
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。Q2：干了四年还是劳务派遣怎么办
你是属于供电局把你下派到劳务派遣了，你和劳务派遣签合同，你是属于劳务派遣单位的人。其实现在用工单位和劳务派遣是应该同工同酬的，不知道你的情况怎么样。但是在相应待遇上可能会有一定的出入。按照法律来说应该和正式工一样。
不违法呀，除非合同有约定
样不违法。劳动合同法里规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间
Q3：开一个劳务公司需要怎办理？
劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。
劳务公司办理条件如下：
1、 场地性质办公或者商用区域；
2、 租用面子在100平以上；
3、 实缴资金200万元以上 ；
办理需要那些资料：
1、 企业营业执照；
2、 企业章程 ；
3、 劳务派遣信息管理系统；
4、 劳务派遣经营许可申请书；
5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议；
6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估后，再自身判断是否参与交易。
应答时间：2021-03-26，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Q4：遇到不良劳务派遣怎么办？
大家共同维护权益，共同为劳务派遣盖坟墓，欢迎关注联系实现合法权益。
Q5：劳务派遣公司账务怎么处理
借：银行存款 10万 贷：应付账款－某某公司工资 8万 贷 ：主营业务收入 2万理解一下上述你写的分录的意思：银行收到10万，其中8万支付给劳务输出公司，2万记入本公司收入。这样处理账务是错误的。支付给“某某公司工资”（估计是劳务费）的8万元不能直接从收入里相抵，应记入成本，收入还是10万元，与发票对应。该笔业务正确分录：借：银行存款 10万 贷：主营业务收入 10万同时，根据某某公司开出的8万元发票借：主营业务成本 8万 贷：应付账款－某某公司劳务费 8万期末结转借：本年利润 8万 贷：主营业务成本 8万借：主营业务收入 10万 贷：本年利润 10万本年利润账户贷方余额2万，是你们的营业利润。如果营业税（地税）按2万报，税务查出后不但要补齐营业税， 还会罚款。
劳务派遣公司主要账务处理： 1、收到劳务费，开具发票 借：银行存款 贷：主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保 （企业交纳部分） 其他应付款—住房公积金（企业交纳部分） 3、支付派遣人员的工资 借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金） 应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保） 4、缴纳社保和公积金 借：其他应付款—社保 等 贷：银行存款 5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保） 借：营业税金及附加 贷：应交税费—营业税 应交税费—城建税 应交税费—教育费附加 营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。 6、支付本企业人员工资和费用 借：管理费用—工资/ 办公费 等 贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款 7、期末结转 借：本年利润 贷：主营业务成本 管理费用 营业税金及附加 借：主营业务收入 贷：本年利润