劳务派遣灵活用工模式?劳务派遣和分包有什么区别?
内容导航:
Q1:劳务派遣和分包有什么区别?
西方国家在劳动力供不应求的背景下,劳动派遣主要是为了满足灵活用工、弹性用工的需求。对劳动者来说,劳动在某种程度上已不是维持生存的手段,就业方式不会直接影响其基本权利,故更愿意选择灵活性和自由度较大的就业方式。而我国劳动派遣产生的原因很特别,最早出现的劳动派遣,是为了弥补外国驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制;曾经有个阶段,劳动派遣的盛行,是为了配合国有企业改革而安置下岗、失业人员和置换职工身份;并且,农民工流动就业也是劳动派遣得以扩张的一个重要原因。
Q2:有人了解“灵活用工”吗?怎么样?
业绩或产量好时增加工人,业绩成产量不好时,减少招工,商业价值利润最大化。
Q3:企业劳务派遣工与灵活就业人员退休年龄有区别吗
所有人员参加职工养老保险后,养老金计算办法都是一样的,全国统一。
没有
Q4:什么是灵活用工?
一、什么是灵活用工
灵活用工区别与传统的企业用工模式,与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活,企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前,“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
二、灵活用工现状
其实早在2019年灵活用工的优势就已经显现出来了,2020年继盒马牵手云海肴之后,京东、沃尔玛、阿里等巨头也相继效仿。灵活用工符合当前企业的用工形式,灵活用工模式早就已经出现很久了,只因在当前疫情下,其更加彰显了灵活用工超前的思维,在节约成本,以及提高效率的方面更具优越性。
灵活用工不仅是一种应急措施,更是未来用工的趋势。
三、灵活用工模式
灵活用工是灵活于企业,自由员工,以及平台三者之间的,现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的,比如像河马,阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作,可能只是短时间的业务合作,那么通过个人注册在平台,然后企业在平台内给个人发放资金,平台给企业开技术服务,或者市场营销6%的专票。对于企业还有个人都是十分人性化。
四、发展趋势
在西方发达国家,灵活用工模式已经十分成熟。2017年,日本的灵活用工渗透率已高达42%;美国紧随其后,达到32%;而中国的灵活用工占比为9%。
究其原因,产业结构上,美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国,给灵活用工市场发展带来先发优势。
随着中国人口老龄化的推进,用工模式也会出现相应的调整,而在此次疫情中灵活用工也展现了其相应的优势!
更多灵活用工节税方案欢迎与【薪工场】交流。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职业。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。服务者与需求者可以在“优加任务”平台巧妙运用灵活用工各取所需。
灵活用工的众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化,集结更多外部人才为其发展助力,让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳,增加一个收入渠道来源。
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。它包括全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。劳动者既有保障又有钱赚,同时用人单位节约成本,HR省去招聘的烦恼。相对比来看,“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动:一是企业,一是个人。模式更为灵活,既能帮助企业节约成本,又能转移用工风险,实现业务的灵活配置。对于个人而言,能够更加自主的选择工作,不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责,将大部分的工作外包合作化,实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上,员工干得舒服,企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢,还不用忙那些走形式的公文,效率肯定大幅提升。
在传统用工模式下,企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险,灵活用工就是从人才为我所有变成人才为我所用,采用“灵活用工”减少了长期的养人成本,提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。
1.灵活用工可以降低企业保险成本,企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利;
2.灵活用工可以降低企业的管理成本,企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支;
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才,而不用为落后的员工继续容付出成本。
传统行业,尤其是酒店餐饮业受多方影响,闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了!
Q5:劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退,会作为灵活就业55退吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,劳务派遣女职工,临近50岁被用工单位辞退,会作为灵活就业人员,55岁退休吗?50岁这个年龄,首先是具备了一定的法定退休年龄。如果你符合女性工人的条件,并且也达到养老保险的最低缴费年限,15年这样的要求。应该来讲是可以去办理退休的,当然在达到法定退休年龄之后劳动合同关系是自动解除的,所以也就不存在任何辞退的问题了,由工作单位去申请办理退休就可以了,然后我们就可以按月享受到养老金的待遇。
当然如果说你到了50周岁,不具备退休条件,一方面你可能不具备15年的累计缴费年限,另外一方面可能也并不属于女性工人。那么则不能够第一时间办理退休,但是工作单位如果说辞退你这是正常的,但是要根据劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿,因为公司单方面解除劳动合同是要给予一定的经济补偿。这个经济补偿的标准是根据,你在原单位的工作期限来决定,每一年可以获得一个月的全额工资,以此类推。
那么如果说你没有获得经济补偿,也无法正常办理退休。那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题,要求企业单位正常支付我们的经济补偿,当然如果不具备15年的累计缴费年限,是不能够第一时间办理退休,我们只能够延迟退休。但是按照灵活就业的方式,是否55岁退休取决于你所在地区的实际规定,因为有些地区规定只要是在单位交纳了10年以上的社保,女性也是符合50岁退休的可能性,所以说你首先要具备15年的参保条件,将来就可以正常的去办理退休的。
感谢阅读,请加我的关注。
<< 上一篇