劳务派遣灵活用工模式?劳务派遣和分包有什么区别?
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Q1：劳务派遣和分包有什么区别？
西方国家在劳动力供不应求的背景下，劳动派遣主要是为了满足灵活用工、弹性用工的需求。对劳动者来说，劳动在某种程度上已不是维持生存的手段，就业方式不会直接影响其基本权利，故更愿意选择灵活性和自由度较大的就业方式。而我国劳动派遣产生的原因很特别，最早出现的劳动派遣，是为了弥补外国驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制；曾经有个阶段，劳动派遣的盛行，是为了配合国有企业改革而安置下岗、失业人员和置换职工身份；并且，农民工流动就业也是劳动派遣得以扩张的一个重要原因。
Q2：有人了解“灵活用工”吗？怎么样？
业绩或产量好时增加工人，业绩成产量不好时，减少招工，商业价值利润最大化。
Q3：企业劳务派遣工与灵活就业人员退休年龄有区别吗
所有人员参加职工养老保险后，养老金计算办法都是一样的，全国统一。
没有
Q4：什么是灵活用工？
一、什么是灵活用工
灵活用工区别与传统的企业用工模式，与劳务派遣、劳务外包这些用工方式最大的区别就是在用工方面更加的自由、灵活，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。特别是在2020年这突如其来的灾难面前，“共享员工”的解决方案给当下危机重重的企业们带来存活下去的希望。
二、灵活用工现状
其实早在2019年灵活用工的优势就已经显现出来了，2020年继盒马牵手云海肴之后，京东、沃尔玛、阿里等巨头也相继效仿。灵活用工符合当前企业的用工形式，灵活用工模式早就已经出现很久了，只因在当前疫情下，其更加彰显了灵活用工超前的思维，在节约成本，以及提高效率的方面更具优越性。
灵活用工不仅是一种应急措施，更是未来用工的趋势。
三、灵活用工模式
灵活用工是灵活于企业，自由员工，以及平台三者之间的，现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销6%的专票。对于企业还有个人都是十分人性化。
四、发展趋势
在西方发达国家，灵活用工模式已经十分成熟。2017年，日本的灵活用工渗透率已高达42%；美国紧随其后，达到32%；而中国的灵活用工占比为9%。
究其原因，产业结构上，美国日本现代服务业GDP超过工业GDP的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来先发优势。
随着中国人口老龄化的推进，用工模式也会出现相应的调整，而在此次疫情中灵活用工也展现了其相应的优势！
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灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职业。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。服务者与需求者可以在“优加任务”平台巧妙运用灵活用工各取所需。
灵活用工的众包模式对于企业和个体来说是互利双赢的。企业可以通过工作众包化，集结更多外部人才为其发展助力，让企业以更低成本拥有一张有弹性、更专业的资源网络。个体可以通过参与众包任务获得应有的酬劳，增加一个收入渠道来源。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。它包括全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。劳动者既有保障又有钱赚，同时用人单位节约成本，HR省去招聘的烦恼。相对比来看，“灵活用工”的新模式将变成常态。
灵活用工中的两大核心要素驱动：一是企业，一是个人。模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置。对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。只留下最核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的雇佣关系变合作关系。
无论是经济现实上还是个人价值上，员工干得舒服，企业赚得也舒服。公司内部管理结构去掉了非核心的枝节末梢，还不用忙那些走形式的公文，效率肯定大幅提升。
在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，灵活用工就是从人才为我所有变成人才为我所用，采用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。
1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利；
2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；
3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。
传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！
Q5：劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55退吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣女职工，临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业人员，55岁退休吗？50岁这个年龄，首先是具备了一定的法定退休年龄。如果你符合女性工人的条件，并且也达到养老保险的最低缴费年限，15年这样的要求。应该来讲是可以去办理退休的，当然在达到法定退休年龄之后劳动合同关系是自动解除的，所以也就不存在任何辞退的问题了，由工作单位去申请办理退休就可以了，然后我们就可以按月享受到养老金的待遇。
当然如果说你到了50周岁，不具备退休条件，一方面你可能不具备15年的累计缴费年限，另外一方面可能也并不属于女性工人。那么则不能够第一时间办理退休，但是工作单位如果说辞退你这是正常的，但是要根据劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿，因为公司单方面解除劳动合同是要给予一定的经济补偿。这个经济补偿的标准是根据，你在原单位的工作期限来决定，每一年可以获得一个月的全额工资，以此类推。
那么如果说你没有获得经济补偿，也无法正常办理退休。那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题，要求企业单位正常支付我们的经济补偿，当然如果不具备15年的累计缴费年限，是不能够第一时间办理退休，我们只能够延迟退休。但是按照灵活就业的方式，是否55岁退休取决于你所在地区的实际规定，因为有些地区规定只要是在单位交纳了10年以上的社保，女性也是符合50岁退休的可能性，所以说你首先要具备15年的参保条件，将来就可以正常的去办理退休的。
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