劳务所得税计算器（我在劳务所找的临时工做了几天被公司辞退 请问我之前交给劳务所的钱能退吗）
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Q1：劳务所发放工资，公司是否提前将工资汇到劳务所？
办卡了只能等，没办卡直接提前三天写辞职书，然后去财物结帐
公司和劳务所有合约不到也发
Q2：在上海找工作必须去劳务所么？
上海有很多劳务介绍所，是为用人单位提供劳务资讯，有的是正规的，有的假冒的，请找工作的朋友当心上当。可以看看人才交流中心，那里很正规的。并不需要去劳务的。
不一定要找劳务所，自己找也可以，只不过劳务所的信息更多而已。
Q3：劳务所要求新员工交保证金是合理的吗？我在网上找到了一家自称是人力资源派遣公司，他们先给我面试，面试
不合法的，劳务公司有的会要求给100-200元的介绍工作的费用的，但是去上班是没有押金的，正规的公司不会收取押金的，小心骗子公司。
Q4：我在劳务所找的临时工做了几天被公司辞退 请问我之前交给劳务所的钱能退吗
一般不会退。但是你可以主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律上没有规定临时工连续工作多少年可以被辞退，如果劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位的行为属于违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q5：在上海为什么公司喜欢到劳务招人，而不喜欢去职业介绍所招人？
因为劳务招人有很多好处：
1.合同不跟职工直接签，可以根据项目淡旺季合理分配人员
2.可以因为各种原因裁员，而不需要涉及劳动合同纠纷
3.五险一金各种福利待遇简化，只用支付人头租金
缺点也有几点：
1.劳务输出的员工工作没有归属感，工作不积极
2.对他们而言，不能讲团队奉献，只能是工作关系
3.相对于本公司员工的相对高福利，更刺激着他们不积极的态度
4.一切的不积极造成了项目问题百出，不利于公司发展
国内大厂中，包括bat几个巨头，资金雄厚，注重团队建设，薪资待遇也都是刚刚的，所以尽量进大公司。
没有经过审视的人生是不值得的
——不愿暴露身份的鲁迅
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