什么是劳务派遣员工(家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？)
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Q1：与劳务公司签订的派遣的人员和普通的员工有什么不一样的吗？
劳务派遣的员工，和正式员工区别很大。一是待遇不同，你肯定会比别人低。更重要的是，如果银行将来不需要你了，银行可以随时解聘你，银行勿须对你支付任何补偿金，而你呢，就会被劳务派遣公司派到另一家单位去打工，你缺乏稳定性，工作缺乏保障。相反，如果你不是通过劳务派遣，而是直接与银行签定合同，即使你不是编制内员工，你也能享受到劳动合同法规定的正常劳动者的权利，一是无固定期限劳动合同权，连续签定两次固定期限劳动合同或者累计劳动时间达到十年就可以转为无固定期限劳动合同，其实就相当于永久合同；二是万一银行哪天真的不需要你了，银行决定解雇你，就不得不支付你补偿金，就大大增加了银行的解雇成本。
所以，通过劳务派遣方式就业是最不划算的，现在社会上反对劳务派遣的呼声也很高，因为它剥夺了劳动者应享有的权利。
只能说各个级别，做法不一样，这个很难说不合法或是合法，得按实际情况而定的。晋随天意
是不一样，应该是差别很大，别人是有编制的，你只是过一两年签一次，过一两年签一次，待遇工资不高，福利肯定也低得很
我们公司就是这样的，还不是很确定你们，估计没有什么大的差错
Q2：劳务派遣工是什么？劳务派遣工和正式员工有什么不同之处呢？
“宣布职工”并没有一个严苛的意义上的法律法规术语，差别于非正规职工，一般指的是一些处在实习期的职工。一般公司招聘人才后，为了更好地调查职工的具体专业能力、工作责任心、为人处事状况而通常会给与一定的实习期(一般从几日到6个月不一)。根据这一实习期来调查一个职工的综合能力，看其能不能融入这一份工作中及其未来的发展前景。
而被企业录取后，企业会与之签署正规的劳动合同书。这时你就是一个宣布职工了。派遣员工指的是被劳务派遣公司派到相对应所在单位的职工。所说劳动派遣，就是指劳动派遣公司与被外派员工签订劳动合同书后，将该员工外派到用人企业做工作的一种特有的劳派。合同工，即使编写内的宣布职工。简易而言，便是立即签署正规劳动合同书的职工。宣布职工不但具有合同条款的正常的薪水、各种各样褔利补助及其奖金以外，也有大量的升职机遇。这儿要留意的是实习期的职工不可以算得上合同工。
劳务派遣工，即劳动派遣协议工。就是你和劳务派遣公司签署的劳务合同，随后劳务派遣公司再派你到有关部门去工作中，也就等同于零工。薪水的派发是把薪水先划给劳务派遣公司，派遣公司再把薪水让你。简单点讲，仅仅劳务派遣公司派你做辅助的工作中。在国营企业中，劳动派遣与合同工中间工资待遇也是有非常大的相差的。
在职位同样、销售业绩同样的情形下，劳务工与合同工对比，薪资待遇区别至少一半，更多就是三四倍。在中国移动公司这类通讯行业，假定在同职位同职务级别的情形下，合同工的工资待遇好于劳务派遣工，一个派遣员工的薪资为3000元，那麼一个平常的挪动合同工的最少收益比劳务派遣工多一两倍。而在金融机构中，宣布职工和劳务派遣工中间在薪酬层面的差距并不大，可是褔利要差一些。而在行政机关工作，合同工和编外人员中间依然有差距的，在公安部门，铺警的薪水就更低了，仅有1000~2000元上下。
Q3：正式职工越来越少，劳务派遣工越来越多，这种现象正常吗？
劳务公司就是一个，与用人单位有关联的中间商，用人单位合法的规避了许多成本，劳务工赚取了的中间差价，是一个让人无奈的社会现象。
Q4：家里给找了劳务派遣的岗位，要去吗？待遇怎么样？
劳动派遣是一种最奇怪的制度设计。
什么叫劳动派遣？行政机关缺少劳动力，缺少员工，很多工作没有人做，但是又不能对外招工，公务员要经过考试，要经过录用，并且有名额限制，编制限制。
这时候就产生了劳动派遣公司，劳动派遣公司和派遣工签订劳动合同，属于派遣公司的人，派遣公司就是一个中介机构，它什么都没有，也没有财产，也没有业务，什么都没有。
它和行政机关签订一个劳动派遣合同，需要大专中专的毕业生，什么专业的，行政机关和你谈了面试以后，由劳动派遣公司和你签劳动合同，你就到行政机关去工作。
但是工资只有公务员的1/2不到。但是做的工作是一样的，该加班还得加班。该写什么还得写。
能够用劳动派遣工的都是机关事业的部门，都是好单位。甚至有的医院都用劳动派遣工。他们都是医学院，护士学校毕业的，他们专业知识上没有问题，只是他们不能占编制。他们加班，工作都和正式工，是一样的，唯一就是工资只有一半，交五险一金！
它的好处就是签劳动合同有保障。和正式员工有区别，工作是一样的，待遇不一样，人家发年终奖金你没有，人家发绩效奖金你没有，人家有福利的分房条件你没有。
但是在现在找工作那么难的情况下，很多人做派遣工还是做了几十年。
但是这种情况，解除合同很容易，行政机关不用你了，其实合同就解除了。你的经济补偿由劳动派遣公司负责任，跟用人单位一点关系没有。
你要进机关，事业单位，考公务员多难啊。
但是被派遣进去就很容易。
只要那里的领导跟你谈了，愿意接受你，你就去了，但是性质就是派遣工，有些还要凭熟人介绍。
派遣工的产生的根源。是劳动合同法的实施。很多单位要招一个工，必须要签合同，不签合同就违法，但是很多单位又不愿意招一个签劳动合同的工人，因为要承担五险一金，他们又要用工，又交不起五险一金，不签合同也又违法。
解决的办法就是劳动派遣公司的产生，和劳动派遣公司签合同，用人单位和用工单位分开。
劳动派遣公司用人不用工，用工单位用工不用人，规避了劳动合同法的制约。
解决了机关事业单位编制和招考的。限制，在不超过编制的情况下，可以用很多的人，比如说派出所的协警，法院的书记员，甚至城管也用派遣工。
Q5：你们觉得正式工好还是派遣工好？
很高兴能够回答这个问题，我相信这个问题99%的人会说正式工好，虽说同工同酬，实际情况是同工不同酬，而正式工的工资、福利待遇、社保等都是用工单位直接发放，派遣工是劳务公司发放，跟用工单位没有直接关系，这就是现实，实际情况。所以99%的人回答正式工好。希望我的回答能够帮助到你！
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