劳务公司风险防控措施（劳务派遣有什么风险？）
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Q1：劳务派遣企业本身有哪些法律风险
1、没有风险
2、用劳务派遣方式，你，即为劳务派遣公司的员工，身份所属转变
目前，一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一，成为通信生产中的一支重要力量。这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，存在着很多法律风险。 通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘用相比，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力资源管理的普遍要求，因而成为通信企业用工的重要模式。 凡事有利必有弊。通信企业也应深刻地认识到，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的颁布实施，一方面使通信企业劳务派遣用工有了法律保障，另一方面，劳务派遣用工的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。笔者认为，通信企业劳务派遣用工主要存在六个方面的法律风险，需要认真防范。 1.选择劳务派遣单位时的法律风险防范 主要有两种情况： 一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的。若通信企业选择了不具有主体资质的劳务派遣机构，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，通信企业就要承担本该由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的相应法律责任。 二是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。目前，劳务派遣单位往往拥有大量的派遣员工，但注册资本往往不大，因此由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给通信企业带来连带责任的法律风险。 为此，笔者建议：首先是劳务派遣单位资质要合法，这是起码的也是最关键的要求。通信企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认派遣公司是否有合法资质。其次是劳务派遣单位实力强、信誉好，有足够能力为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。 2.招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，招聘被派遣劳动员工既是其权利也是义务。由于劳务派遣这种“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊用工模式，劳务派遣单位对用工单位的用人要求并不完全了解，或者手中根本无人可派遣。于是，在实务中，就普遍出现了这样一种操作模式：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上“派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”之类的条款，由此带来的是招聘主体的不明确，进而带来的是劳动关系主体的混乱，对被派遣员工造成误导。
Q2：中介公司会有哪些风险
看你是租房，出租房，还是卖房，买房，我想大概是你要通过中介公司租房吧。首先中介公司会跟你签至少一年的合同，合同上面条款很多，如果你租不了一年，中途不住了，那么你就单方面违反了合同上面的中途退租导致的违约（如果客户当时签合同的时候就不接受中途不租就违约这一款，那么中介公司一般都会在合同后面的补充上写“乙方（租房者）如若中途退租，应提前30天通知丙方（中介公司），房屋租出，押金退还”）；其次是你租完房子后，遇见房子这里那里有问题，原有的家电坏了等等，到那时找中介公司他及时跟你处理就得看他们的安排了，有时甚至会拖不短的一段时间；最后就是中介费的问题，大公司像链家、我爱我家等都必不可免地收一个月的房租作为中介费，像一般的小公司收多少中介费其实大体上的权利是掌握在业务员的手里的，他多收点可以多点儿业绩，少收点儿就少点儿业绩，但是业务员的心态就是想成单，他觉得你靠谱，你不追他，他也得追着你跑，然后你就跟他谈条件。大家出门在外都不容易，钱的方面能省点儿是点儿。大体上就以上三点。
Q3：我想自己开个人力资源公司，可是不知道具体的运营模式和劳务派遣风险等相关的类容
如果真的是这样，建议不要轻易开：创业不仅靠激情、热情、兴趣，在竞争非常惨烈的市场上，更要靠专业、资源、机遇。
如果恰好有相关的资源可以利用，不利用的话很可惜，那可以开，建议专业化经营，比如有的公司只做招聘，有的只做劳务（还分国内、国际），有的做绩效咨询，有的做培训，不同的专业有不同的运作模式，建议结合机会或资源迅速补齐相关专业知识和技能，以差异化的竞争优势谋生存图发展；
如果只做劳务派遣，不管国内国外，利润的来源是中介服务费。这种业务的风险有（以国内为例）：
1、招不到合适的劳力而失去合同：
2、找到了人但派不出去，可能是政策限制，也可能是人的意愿的问题；
3、派出去了，但发包方不满意，退回全部或部分人员；
4、派出去了，也投入工作了，但一段时间后不满意，派出去的人要求调换工作或岗位，也就是后续的服务带来的问题或麻烦；
5、招来的人的保险问题、子女就学问题、疾病或意外等的风险处理；
6、劳务相关的法律、税务问题；
等等
供参考
所以您开了吗 能跟你借鉴一下吗
可能会有个人信息外泄的风险。
运营：劳务人员与你签订劳动合同，你负责他们的社保、工资发放
有需求劳务派遣的单位，你与他们协商人员薪资待遇等，相当于用规模优势赚取其中差价
风险：员工出现的所有问题，对方不用承担责任，需要有你承担，如员工受伤，死亡，为对方造成巨大损失等
Q4：劳务派遣有什么风险？
有些劳务公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。
若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。
不规范的劳务分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
Q5：跟劳务公司卖身有的利弊是什么？
不可避免的弊端： 一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。 四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。 劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
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