劳务公司靠什么赚钱(暑假工的中介公司是怎么赚钱的)
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Q1：暑假工的中介公司是怎么赚钱的
一般是有两种：1，他给求职者介绍好一份工作，然后和求职者收取一定数额的钱 2，替招工者招工，每招到一个工便从招工者那里收取一定数额的钱
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
介绍费
中介费啊。
比如你要找工作的话。中介提供信息。
Q2：派遣公司是怎么赚钱的
派遣公司挣钱最主要的方式是管理费。劳动者每个月的工资由用工单位拨给派遣公司，派遣公司扣掉管理费后剩下的才发给劳动者。扣下来的管理费就是它的收益
大型的，有信誉的公司赚服务费，小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。猫腻多.
收人头费。
Q3：为什么深圳通过中介进厂，工资是按劳动法算的？劳务派遣公司怎么赚钱？
一般中介跟工厂合作，临时工和派遣都会有，临时工按工时算，中介可以从中赚差价，派遣工是需要派遣过去的员工跟工厂员工同工同酬的，工厂除开员工工资，会另外给管理费之类的给到中介，算是中介赚的费用，大部分都是这样的所以派遣员工工资也是按劳动法算。
你好！
一个人头500块
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
介绍人和提成
Q4：出国劳务公司怎么赚钱的？
你给客户办出国是收费的啊，这就是你们公司挣的钱啊。
比如，新加坡雇主需要一个普工，新加坡中介给你找个普工用人单子，给你的价钱可能就是2万，也就是新加坡中介挣2万。你送一个工人过去，你收工人比如说2.5万，或者3万，那中间的差价就是你的利润啊。
每个项目接单价不一样，利润也不一样。比如新加坡利润就是很少，属于薄利多销。欧洲和澳洲利润就大。日本韩国一般般吧。
Q5：关于人力资源公司 请问人力资源公司的盈利点在什么地方
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面：
1、人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。
2、人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
3、人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训，一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等；另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。
4、人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网，可以给公司提供招聘平台，也可以给待业者提供就业机会，收入主要来自招聘公司和网页广告。
当然可以合作的，主要有两个赢利点：
1. 向用人企业收费，简单讲就是人力资源公司出人帮助企业招聘员工，向用人单位收取管理费，按月收的，比方说张三是人力资源公司招给用人企业的，做了3个月，每个月200元管理费，人力资源公司就可以得到600元管理费
2. 向求职者收费：这种收费都是非法的，正规的人力资源公司是不应该向求职者收费的，收费的名目也比较多，常用的就是车费和介绍费，如果找工作的时候碰到还没到公司面试入职就要你先交钱，不管是车费还是介绍费，都是坑人钱的，不要上当，因为用人单位会给管理费的
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
3、辽宁天美人力资源有限公司 024-31977927
《人力资源》杂志社，沈河区北京街7号