劳务公司代发工资避税（劳务公司代发工资通过什么科目核算）
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Q1：我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！
不矛盾啊。。劳务派遣公司和用工公司间是代理的关系，代发工资是可以抵扣的，不用交税。劳务派遣公司和用工之间是雇佣关系，你们公司雇佣别人，不就要给雇佣的员工发工资吗。。这就要纳税啊，这是两种劳务关系，纳税的主题不一样。这么说应该还算清楚吧。
Q2：劳务公司代发工资通过什么科目核算
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
麻烦采纳，谢谢!
还是应当通过“应付职工薪酬——应付工资”科目核算。
Q3：律师你好,中介代发工资有权利扣个人所得税吗？并且是50天工资一起开的
代扣个人所得税是合法的，但是个税起征点为5000元，按你所说，你的月薪没有超过5000，不应该缴纳个税。哪怕是9000元一个月，个税应该也只有一百多一点，没有两百多。建议先协商解决，否则可以申请劳动仲裁。
发放工资人员，如果中介给你们发放工资，作为代扣代缴人员，你的工资超出了范围确实是要被征收个人所得税的，至于个税是否被扣多了，你去税务局咨询你的情况。(因为你的工资是50天一起结算的)。
再看看别人怎么说的。
Q4：公司可以和个人签订劳务合同，由劳务派遣公司代发工资吗？有没有什么风险？
公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险，没有风险的，不过单位用劳务派遣人员不能超过单位\n10%，并且不能是本单位的主营业务人员，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
不可能的，单位不会和个人签劳务合同，是通过劳务公司签，工资也是劳务公司发，有问题与单位无关
以前很多公司都是这样，包括外资企业。\n现在有了限制，一个公司这样的员工不能超过10%。\n这样的操作模式已经存在很多年了。\n风险是：\n如果公司倒闭，则你做为劳务公司的派遣，没有可获得公司清帐补偿的优先权。
从上工日就算没签合同 也不会影响工资的 只要有人帮你证明就可以了
如果是这种形式应该是你们与劳务派遣公司签的劳动合同才对，这样才能由派遣公司或你们工作的公司或指定的银行代发工资。正常公司都没有这样操作的，劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的，代发工资他们赚不到钱还容易出事是为了什么
Q5：和劳务公司签订的合同，但是在别的厂工作，劳务公司代发工资，他们扣
劳务派遣公司没有按规定购买社保，但已克扣社保费用的，那么带上劳务派遣合同，反映到劳动局解决，申请辞职。
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