办建筑劳务资质步奏(建筑劳务公司有钱途吗)
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Q1：开一家劳务方面的公司，是开劳务派遣公司好，还是建筑劳务公司，哪个前景好，风险小，税收少。
劳务派遣税率底，如果建筑劳务公司超过五百万就会升为一般纳税人，税率十个点
Q2：建筑劳务公司有钱途吗
看是自己开办还是给人打工？自己办有前途啊，现在工程挂靠的情况很普遍，劳务也一样的要抽管理费的。又不出钱又不出力。注意两点：
1、要在建筑行业要较好的人脉（要接得到劳务业务）；
2、只要挂靠的工地不发生重大质量安全事故（小事故私人老板会搞定，大事故准备赔钱及吃公家饭吧）。
你好！
我觉得刚刚出状元，主要是您要对自己有信心！相信自己直觉吧！加油
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：为什么要成立建筑劳务公司
为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的,为了保障工人的权益,劳动工人的劳动人事关系都在劳务公司那里,因为建筑行业本身是一个高危行业,随时会有生命危险,所以三方只有签订了劳动合同正常的工伤险的赔付工作会进行得比较顺利,因为专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题.现在建筑公司的工程款已经被相关部门监控,所以将来这些事情只会越来越规范,因为有很多事情都推动了中国的法制进程.
Q4：打工人有必要注册公司吗？
完全没有必要，你们老板这种思想非常危险，已经把员工压榨到了极致的地步了。
打工的本质，就是跟老板（企业）建立一种契约关系。企业方出资源、工具、场地，打工者提供技能，付出时间、精力，其本质也互相合作。既然是合作，处于绝对优势的企业除了保障打工人（劳动者）的权益外，还要承担经营风险，而作为打工人不参与利润分配，不承担经营风险，仅付出时间、技能、精力。
你们老板的做法，就是把经营风险推给打工人，除此之外，还剥夺打工人的劳动权益。如注册成立公司后从表面上来看关系没有改变，然者在法律上已经不再是雇佣关系了，工资、保险、福利等本该属于打工人的法定权益在无形中被剥夺。
从管理层面来看，任何经营性的组织都会有一些管理上的盲区，对于企业而言是隐形成本，对于打工人来说却是隐形福利。比如，考勤宽松时有事就提前下班，利用公司的资源做一些私人之事，当压榨得太厉害之时，就已经将这一块隐形的福利剥夺，对企业而言，也未必增加了效率。
Q5：你好，请问我注册一个工程公司，可以做劳务的活么
可以的，普通工程类公司
劳务分包
劳务输出是要办资质的.如果你只是做咨询类的话就不用,这有很大的分别. 不过很多公司经营范围都是写劳务咨询类,实际上还是做劳务输出的. 还有什么相关问题也可以问,我是深圳做注册公司这一行的,咨询免费,有朋友有这方面的业务时记得介绍一下就好.有事可以打下边这个电话.