劳务分包完工证明？如何向施工单位承包工程项目（劳务分包那种）？
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Q1：劳务分包与劳务派遣的区别
首先咱们先了解下什么是劳务派遣，什么是劳务分包
一、什么是劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
二、什么是劳务分包
劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
【提醒】
劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。
【趋势】
(1)取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质;
(2)严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业作业企业”替代。
三、劳务派遣和劳务分包的区别
1、相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
2、不同之处
a.法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
b.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
c.合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。
4.税收政策适用不同
(1)行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务;
(2)适用税率/征收率不一样
一般纳税人：
劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。
小规模纳税人：
劳务派遣可以全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税)，也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。
(3)开具发票
劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县(市、区)名称及项目名称。
(4)建筑企业接受服务区别
建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策(预缴差额和简易计税交税差额)，接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。
(5)印花税
劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。
建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。
Q2：有最新版的劳务分包和劳务派遣关系吗
劳务派遣与劳务分包都是由非企业内部人员完成企业工作任务的生产活动过程，但是二者也有一定的区别：
（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333365653864管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
（4）违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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都一样
Q3：我想包工程！
您说的不够详细!包工程是属于已方向甲方承接业务.你说用此类方式是不可以实行的!
劳方不需要做广告!需要自己和开发商谈!(再说了一张小广告不能证明你可以做的下这类的工程!)
要包工程最好的办法是你有足够的人力资源!并是属于自己的公司的,(只要你垫资,没有包不了的工程,不要去想些不切实际的东西!
1.分包工程有专业分包,如土方、水电、暖汽、安装等；有清工分包（即包工不包料），如土建人工费分包等。
2.分包需要相应的施工资质。如：土建总承包**级、绿化总承包**级等。你所说的分包估计是劳务分包，要有劳务分包资质。如果没有相应的资质，可以找个有资质的公司挂靠一下。或由有资质的企业承包下来，活由你来做等方法。
3.施工队管理团队应包括：工长2-3人，技术1-2人，班组长3-5人，预算1人，会计1人，后勤若干。
4.一般都是志同道合的骨干发起，事先分好各自所占的股份。属于合伙企业或1人独资企业。利润按事先规定好的章程分配。
回答完毕！
找我呀
Q4：劳务分包有哪十三项
一、木工作业分包
二、砌筑作业分包
三、抹灰作业分包
四、石制作分包
五、油漆作业分包
六、钢筋作业分包
七、混凝土作业分包
八、脚手架搭设作业分包
九、模板作业分包
十、焊接作业分包
十一、水暖电安装作业分包
十二、钣金工程作业分包
十三、架线工程作业分包
2015年新规劳务资质包含除了模板和脚手架的其它11项内容。
模板和脚手架并为专包。
新规的劳务资质不分等级。可承担各类施工劳务作业。
Q5：如何向施工单位承包工程项目（劳务分包那种）
按正常的情况来说，只要你的施工单位有资质，而且在发包方是公开招标的情况下你可以参加招标，准备投标资料，如果你中标了。就可以承包工程了。劳务分包就是看总承包方是怎么选择了。我说的是按正常的情况下是这样来进行的。
但是现在的世道，发包方为了少些法律上的麻烦，（工程达到一定的规模规定必须招标），另外现在都是人脉关系。即使招标也都是邀请招标，其实早就内定了。那么劳务分包也是一样，看你跟总承包方的老板关系如何，其实全都是靠关系的，自己想搞分包、总承包先积攒自己的人脉吧。、
劳务分包按不同的工种分有20几种，
按劳务报酬给付来说有3种；固定劳务报酬，也就是包干。还有就是计时工资、计件工资。
主要是承包范围不同。
（1）工程总承包：承包范围最广：从项目资金管理、勘察、设计、施工（包括各项目、各专业）、请施工监理、办理工程竣工验收手续，提交各项工程资料。最后交钥匙给业主，直接对业主负责。业主可以委托他方做工程总承包，也可自已管理，分项发包。
（2）施工总承包：从业主或工程总承包处接受投资及施工图，负责整个工程所有分项；各个专业的全部施工任务，接受业主及业主委托监理及质量监督部门的监督。办理工程竣工验收手续，提交各项工程资料。最后交钥匙给业主，直接对业主或业主委托的工程总承包负责。施工总承包单位，可以将部分分项、分专业工程再分包给其他施工单位分包，但要管理、监督分包单位的工作质量，对分包单位的施工质量向业主或工程总承包负责。
（3）施工承包：是从业主或施工承包处分包部分单项工程、某专业工程进行施工。接受业主（施工总承包）及业主委托监理及质量监督部门的监督。办理工程竣工验收手续，提交各项工程资料。最后交钥匙给业主或施工总承包，直接对业主或业主委托的施工总承包负责。
（4）劳务分包：从施工承包单位手中分包某个工序的劳务工作。只包工不包料。
分包有劳务分包和专业分包。
1、有营业执照，有相关营业项目。
2、有劳务施工资质，且有相应施工项目（分砌筑、结构、土方、绿化等等）。（这里是劳务施工资质哦）
3、我不知道是不是全国都是，反正北京这要求劳务企业有进京劳务施工许可证。有本在京劳务施工企业名录，要在里面才行。
4、部分企业还会有自己的劳务施工队伍名录。
5、然后50万以上的劳务分包需要进行招投标。（但是现在这点还很中国特色，只要总包单位愿意用你，这点是可以……的）。
6、然后就是签署劳务分包合同，一般各地建委有固定范本的，建筑书店类的地方能买到，网上应该也能找到。
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